Stowarzyszenia i Grupy Absolwentów
12 min czytania
Sieci absolwentów w Niemczech mogą dać obcokrajowcowi dwie rzeczy naraz: sieć zawodową w kraju, w którym praca często odbywa się poprzez osobiste kontakty, oraz gotową społeczność ludzi, którzy już podzielają część twojej historii. Ten rozdział wyjaśnia, jak wykorzystać je w praktyce - zarówno sieci absolwentów niemieckich uniwersytetów i fundacji stypendialnych, jeśli studiowałeś w Niemczech, jak i niemieckie oddziały twojej macierzystej uczelni, jeśli nie studiowałeś. Stawia on uczciwe oczekiwania, ponieważ kultura absolwentów w Niemczech działa inaczej niż model amerykański czy brytyjski, który ma na myśli wielu nowoprzybyłych, i wskazuje ci sieci, które są naprawdę silne. Aby poznać szersze mechanizmy tworzenia sieci kontaktów zawodowych, LinkedIn i Xing oraz to, jak faktycznie działają niemieckie wydarzenia networkingowe, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po profesjonalne wydarzenia networkingowe; ten rozdział skupia się na aspekcie absolwentów.
Kultura absolwentów niemieckich uniwersytetów: szczera różnica
Jeśli studiowałeś w Stanach Zjednoczonych lub Wielkiej Brytanii, „stowarzyszenie absolwentów” prawdopodobnie przywodzi na myśl dobrze finansowaną machinę: coroczne kampanie charytatywne, weekendy zjazdów absolwentów, zjazdy absolwentów, kolorowy magazyn i biuro absolwentów, którego głównym zadaniem jest podtrzymywanie emocjonalnej i finansowej więzi absolwentów z ich alma mater. Niemieckie uniwersytety historycznie nie działały w ten sposób. Szkolnictwo wyższe było tu w dużej mierze bezpłatne i finansowane przez państwo, więc uniwersytety nigdy nie polegały na darowiznach absolwentów, tak jak prywatne instytucje anglo-amerykańskie. Nie ma silnej tradycji „doświadczenia akademickiego”, które łączyłoby grupę na całe życie, nie ma odpowiednika kultury wielkich fundacji i zjazdów, a wielu Niemców czuje jedynie umiarkowane przywiązanie do uniwersytetu, na którym uzyskali dyplom. Jako nowicjusz, warto o tym wiedzieć z góry, aby nie oceniać niemieckiej sieci absolwentów przez pryzmat Ameryki i nie błędnie stwierdzić, że poniosła porażkę.
Mimo to obraz się zmienia i warto patrzeć, a nie zakładać. W ciągu ostatnich dwóch dekad wiele niemieckich uniwersytetów zbudowało Alumni-Büro (biuro absolwentów, często włączone do Biura Karier) oraz formalny Absolventennetzwerk - sieć absolwentów - właśnie dlatego, że teraz konkurują o reputację, studentów zagranicznych i finansowanie ze źródeł zewnętrznych. Duże i nastawione na współpracę międzynarodową uniwersytety, takie jak Technische Universität München, LMU München i Humboldt-Universität zu Berlin, prowadzą aktywne programy dla absolwentów, oferując wydarzenia, programy mentoringowe i portale z ofertami pracy. Oprócz centralnej sieci zazwyczaj można znaleźć mniejsze, bardziej dynamiczne grupy na poziomie pojedynczego wydziału, katedry lub kierunku studiów - Ehemaligenverein (stowarzyszenie byłych członków) lub koło absolwentów powiązane z konkretną katedrą lub instytutem badawczym. To właśnie te grupy na poziomie wydziału często stanowią prawdziwą wartość, ponieważ skupiają osoby, które studiowały ten sam przedmiot i obecnie pracują w tej samej dziedzinie.
Istnieje jeden ważny wyjątek od tej zasady powściągliwości, który ma znaczenie, jeśli dotyczy Ciebie. Kilka niemieckich instytucji, głównie prywatnych szkół biznesu i kilka elitarnych programów, celowo prowadzi sieci absolwentów na wzór amerykański, ponieważ ich absolwenci płacą wysokie czesne, a cały ich model opiera się na silnej, lojalnej społeczności. Szkoły biznesu takie jak WHU (Otto Beisheim School of Management), ESMT Berlin, Frankfurt School of Finance & Management i Mannheim Business School utrzymują aktywne, dobrze finansowane stowarzyszenia absolwentów z oddziałami regionalnymi i międzynarodowymi, biurami karier i autentyczną kulturą zaangażowania. Jeśli studiowałeś w jednej z nich, traktuj jej sieć absolwentów tak, jak traktujesz ją w Ivy League: jest ona stworzona po to, by z niej korzystać. Warto również wiedzieć o Deutschlandstipendium, stypendiach za zasługi, współfinansowanych przez prywatnych sponsorów, które powoli buduje własną kulturę absolwentów i mentoringu, często łącząc studentów bezpośrednio z firmami, które ich finansują.
Dla wszystkich pozostałych praktyczne oczekiwania są proste. Zapisz się do Biura Absolwentów swojej uczelni po ukończeniu studiów - rejestracja jest zazwyczaj bezpłatna i odbywa się za pośrednictwem internetowego portalu dla członków Mitgliederportal - i dbaj o aktualność swoich danych kontaktowych. Traktuj centralną sieć jako kameralne, okazjonalne źródło informacji, a nie klub na całe życie, ale poszukaj podgrupy przedmiotowej lub międzynarodowej i dołącz do niej. Nie zdziw się, jeśli całe przedsięwzięcie będzie działać dzięki energii wolontariuszy i ucichnie między wydarzeniami. To prawdziwe źródło informacji, tylko cichsze i mniej komercyjne, niż mogłoby się wydawać.
Fundacje stypendialne: najsilniejsze niemieckie sieci absolwentów
Oto część sprzeczna z intuicją. Najsilniejsze sieci absolwentów uczelni w Niemczech zazwyczaj wcale nie są uniwersytetami, lecz Begabtenförderungswerke, fundacjami finansowanymi przez państwo, które wspierają uzdolnionych studentów. W Niemczech jest ich trzynaście, a jeśli korzystałeś z jednego z nich jako Stipendiat (stypendysta), należysz do sieci, która działa bardziej jak ścisły, dożywotni model anglo-amerykańskich absolwentów. Najstarszą i największą jest Studienstiftung des deutschen Volkes, której grono absolwentów liczy obecnie ponad 80 000 byłych stypendystów, zrzeszonych w stowarzyszeniu „Alumni der Studienstiftung”. Rekrutacja do tych fundacji jest konkurencyjna, a wspólne doświadczenia intensywne, dlatego więzi są zazwyczaj autentyczne, a sieć pozostaje użyteczna przez dziesięciolecia.
Warto znać nazwy pozostałych fundacji, ponieważ wiele z nich jest powiązanych z partią polityczną lub kościołem, a sieć ich absolwentów odzwierciedla tę społeczność. Do fundacji powiązanych z partiami należą: Fundacja Konrada Adenauera (bliska CDU), Fundacja Friedricha Eberta (SPD), Fundacja Hannsa Seidla (CSU), Fundacja Friedricha Naumanna (FDP), Fundacja Heinricha Bölla (Zieloni) oraz Fundacja Róży Luksemburg (Die Linke). Istnieją również fundacje kościelne - wśród nich katolicka Cusanuswerk i protestancka Evangelisches Studienwerk Villigst - a także fundacje związane z biznesem i związkami zawodowymi, takie jak Fundacja Hansa Böcklera. Każda z tych instytucji prowadzi własny program dla absolwentów, obejmujący grupy regionalne, konferencje, seminaria i kulturę mentoringu. Ponieważ instytucje te finansują również edukację polityczną i obywatelską, ich absolwenci mają zazwyczaj szerokie kontakty w życiu publicznym, służbie cywilnej, mediach i zawodach.
Dwie praktyczne uwagi dla obcokrajowców. Po pierwsze, kilka z tych fundacji finansuje studia studentów zagranicznych w Niemczech, nie tylko obywateli Niemiec, więc sieć jest otwarta na większą liczbę nowych osób, niż się wydaje - jeśli studiujesz w Niemczech, sprawdź uprawnienia każdej fundacji, zamiast się wykluczać. Po drugie, w niemieckim życiu zawodowym stypendysta jednej z tych fundacji jest rozpoznawalnym znakiem; pojawia się w CV i ma znaczenie dla osób znających system, dlatego powiązanie z absolwentami ma znaczenie. Platforma porównawcza, taka jak e-fellows.net, jest przydatnym punktem wyjścia do zrozumienia fundacji i różnic między nimi przed złożeniem wniosku.
Jeśli przyjechałeś do Niemiec na jedno z tych stypendiów lub kwalifikujesz się do ubiegania się o nie podczas studiów, to jest to sieć absolwentów, w którą warto zainwestować. Zarejestruj się jako Ehemalige lub Ehemaliger (absolwentka lub absolwent), przyjdź na regionalne spotkanie Stammtisch i doroczne spotkanie, a także skorzystaj z programów mentoringowych. To jedno z niewielu miejsc w niemieckim życiu akademickim, gdzie drzwi naprawdę się otwierają, ponieważ kiedyś dzieliłeś stypendium, a serdeczne przedstawienie się starszej osobie jest normalnym elementem funkcjonowania sieci.
DAAD, Erasmus i sieci wymiany badawczej absolwentów
Jeśli przyjechałeś do Niemiec w ramach wymiany akademickiej, stypendium lub stażu badawczego, możesz już być członkiem jednej z najlepiej zorganizowanych sieci absolwentów w kraju - wystarczy ją aktywować. DAAD, czyli Deutscher Akademischer Austauschdienst (Niemiecka Służba Wymiany Akademickiej), prowadzi rozległą i naprawdę dobrze zarządzaną globalną sieć absolwentów dla wszystkich osób, które sfinansowała, niezależnie od tego, czy byłeś studentem zagranicznym w Niemczech, czy Niemcem, który studiował za granicą. DAAD definiuje swoich absolwentów jako osoby, które w sposób udokumentowany otrzymały indywidualne dofinansowanie DAAD, i wspiera sieć realną infrastrukturą: ponad 140 stowarzyszeń absolwentów na całym świecie, internetowy magazyn dla absolwentów „Letter”, grupy networkingowe, a nawet Program Ponownych Zaproszeń (Wiedereinladungsprogramm), który umożliwia byłym stypendystom powrót do Niemiec na badania naukowe. Jeśli studiowałeś u nas dzięki stypendium DAAD, zarejestruj się na portalu absolwentów DAAD, znajdź stowarzyszenie dla swojego kierunku lub kraju i skorzystaj z niego - to sieć, która będzie pomocna nawet dziesięć lat później.
Naukowcy mają równie silną pozycję w Fundacji Alexandra von Humboldta, której Sieć Humboldta łączy ponad 30 000 uczonych na całym świecie pod hasłem „Raz Humboldt, zawsze Humboldt”. Fundacja utrzymuje około 111 stowarzyszeń absolwentów Humboldta w 75 krajach, przeszukiwalną bazę danych członków o nazwie KOSMOS oraz system Ambasadorów Naukowych, którzy podtrzymują sieć w regionie. Dla naukowca budującego karierę w Niemczech lub z Niemcami, stypendium Humboldta i jego sieć absolwentów mają duże znaczenie. Każdy, kto przybył do Niemiec w ramach programów Erasmus i Erasmus+, ma również lżejszą, ale wciąż przydatną warstwę absolwentów, głównie za pośrednictwem Sieci Studentów Erasmusa (ESN) i różnych inicjatyw absolwentów Erasmusa, które mają charakter bardziej społeczny i dotyczą wczesnego etapu kariery, ale stanowią dobry punkt zaczepienia dla młodszych przybyszów.
To, co sprawia, że wszystkie te platformy są warte niewielkiego wysiłku związanego z rejestracją, to fakt, że zostały stworzone specjalnie z myślą o osobach, które przekraczają granice. W przeciwieństwie do typowego biura absolwentów niemieckich uniwersytetów, oczekują oni od swoich członków międzynarodowej i mobilnej działalności, działają zarówno po angielsku, jak i po niemiecku, a ich celem jest utrzymanie kontaktu z Niemcami po zakończeniu finansowanego pobytu. Dla obcokrajowca takie zbieżne cele to dokładnie to, czego oczekuje się od sieci.
Oddział absolwentów Twojej macierzystej uczelni w Niemczech
Dla wielu ekspatów najbardziej praktyczna sieć absolwentów nie ma nic wspólnego z niemiecką instytucją: to lokalny oddział Twojej uczelni, w Twoim rodzinnym mieście, spotykający się w niemieckim mieście, w którym obecnie mieszkasz. Większość dużych międzynarodowych uniwersytetów prowadzi kluby absolwentów w dużych niemieckich ośrodkach - szczególnie w Berlinie, Frankfurcie, Monachium, Hamburgu i Düsseldorfie. Uczelnie Ivy League mają kluby miejskie, Oxford i Cambridge prowadzą stowarzyszenia w całych Niemczech, francuskie grandes écoles mają aktywne stowarzyszenia, a indyjskie instytucje, takie jak IIT i IIM, mają silne, dobrze zorganizowane oddziały absolwentów w głównych miastach Niemiec. Jeśli ukończyłeś renomowany uniwersytet gdziekolwiek na świecie, istnieje spora szansa, że garstka absolwentów spotyka się już na kolacji gdzieś w Twojej okolicy.
Ta droga jest często najszybszym sposobem na zbudowanie sieci kontaktów w nowym kraju, ponieważ łączy dwa problemy w jeden. Ludzie, których spotykasz, rozumieją, skąd pochodzisz i mają z tobą wspólny punkt odniesienia, a jednocześnie są obecni w Niemczech i potrafią wyjaśnić, jak tu wszystko działa - to rzadka i cenna kombinacja, gdy jesteś nowy. Jeden wieczór w Stammtisch dla absolwentów może zaowocować zarówno znajomą, która mówi twoim językiem, jak i kontaktem, który zna twoją branżę w nowym mieście.
Znalezienie swojego oddziału jest proste. Zacznij od biura absolwentów swojej uczelni, które zazwyczaj prowadzi katalog klubów regionalnych i międzynarodowych i może wskazać Ci niemiecki. Skorzystaj z narzędzia dla absolwentów w LinkedIn - otwórz stronę swojej uczelni, wybierz „Absolwenci” i filtruj według lokalizacji, aby zobaczyć, kto z Twojej uczelni mieszka w Niemczech i gdzie pracuje. Wyszukaj grupę działającą w danym mieście („[Uniwersytet] Absolwenci Niemcy” lub „… Monachium”) na LinkedIn i Facebooku i zapytaj biuro ds. międzynarodowych swojej uczelni, czy istnieje oficjalny oddział Deutschland. Kilka praktycznych wskazówek, gdy już go znajdziesz: niektóre oddziały pobierają niewielką roczną opłatę członkowską, a inne są bezpłatne, a większość z nich jest prowadzona wyłącznie przez wolontariuszy, więc aktywność waha się od comiesięcznych kolacji po jednorazową letnią imprezę. Ta sama logika działa poza uniwersytetami - jeśli uczęszczałeś do znanej szkoły międzynarodowej lub programu szkoleń zawodowych o globalnej marce, sprawdź, czy on również ma swoich absolwentów w Niemczech. A jeśli Twoja uczelnia w ogóle nie ma oficjalnego oddziału w Niemczech, filtr absolwentów LinkedIn nadal pozwala Ci budować własną, nieformalną sieć kontaktów, wysyłając wiadomości po wiadomościach.
Sieci absolwentów korporacyjnych i zawodowych
Sieci absolwentów nie ograniczają się wyłącznie do sfery akademickiej. Jednymi z najbardziej aktywnych sieci kariery w Niemczech są społeczności absolwentów dużych pracodawców, a przede wszystkim firm świadczących usługi profesjonalne. Duże firmy konsultingowe specjalizujące się w strategii oraz duże firmy księgowo-doradcze uczyniły z relacji z absolwentami przemyślaną strategię: po pracy w firmie takiej jak McKinsey, BCG czy Bain, lub w jednej z czterech największych firm księgowych, zostaje się zaproszonym do formalnej sieci absolwentów, która pozostaje z nami do końca kariery. Sieci te organizują wydarzenia, prowadzą katalogi członków i portale pracy oraz aktywnie rozpowszechniają oferty pracy - po części dlatego, że były współpracownik, który teraz pracuje po stronie klienta, jest cenny dla firmy, a po części dlatego, że firmy często ponownie zatrudniają dobrych pracowników, którzy odeszli, aby zdobyć nowe doświadczenie. Niemieckie firmy przemysłowe i technologiczne coraz częściej robią to samo, utrzymując kontakt z byłymi pracownikami, którzy mogą wrócić, polecić kandydatów lub zostać klientami i partnerami.
Dla obcokrajowca te korporacyjne sieci absolwentów mogą być niezwykle skuteczne w Niemczech, ponieważ są z założenia profesjonalne i mniej zależne od łagodniejszego, wolniejszego budowania relacji, które charakteryzuje znaczną część niemieckiego networkingu. Jeśli w swojej historii miałeś takiego pracodawcę, znajdź jego program dla absolwentów - zazwyczaj jest on scentralizowany i łatwo do niego dołączyć - aktualizuj swój profil i śledź oferty pracy, które często dotyczą starszych pracowników i rzadko są publikowane publicznie. Członkostwo w organizacji zawodowej, izbie lub stowarzyszeniu branżowym, które utrzymuje własną społeczność absolwentów lub członków, może działać w podobny sposób. Jeśli interesujesz się założycielami firm i środowiskiem startupowym, aspekt absolwentów pokrywa się z odrębną społecznością, a nasz przewodnik po… networking dla przedsiębiorców omawia ten temat bardziej szczegółowo.
Warto oddzielić prawdziwe sieci absolwentów od organizacji zawodowych, ponieważ w praktyce zacierają się one wzajemnie, a obie są przydatne. Berufsverband (zrzeszenie zawodowe), takie jak VDI (Verein Deutscher Ingenieure) dla inżynierów, czy Kammern (izby zawodowe), które regulują takie dziedziny jak medycyna, prawo i architektura, nie jest siecią absolwentów w ścisłym tego słowa znaczeniu - dołącza się ze względu na zawód, a nie ze względu na wspólnego pracodawcę czy uczelnię. Oferują one jednak wiele podobnych korzyści: grupy regionalne, wydarzenia specjalistyczne, portale pracy i katalog osób z Twojej branży w całych Niemczech. Dla obcokrajowca, którego dyplom lub pracodawca nie są powszechnie uznawane w Niemczech, niemieckie stowarzyszenie zawodowe może być bardziej mobilną siecią, ponieważ członkostwo sygnalizuje przynależność do konkretnego zawodu w Niemczech. Jeśli masz wybór, dołącz do obu: więź z absolwentami daje Ci ciepło i zaufanie, a organizacja zawodowa zapewnia lokalny zasięg w danej dziedzinie.
Wdrażanie sieci absolwentów
Samo dołączenie do sieci niczego nie zmienia; korzystanie z niej już tak. Zacznij od świadomego ponownego nawiązywania kontaktów. Zaktualizuj swoje profile na LinkedIn i Xing, zarejestruj się na odpowiednim portalu dla absolwentów i skontaktuj się z kilkoma konkretnymi osobami, zamiast nagłaśniać sprawę wszystkim - krótka, szczera wiadomość („oboje studiowaliśmy X, niedawno przeprowadziłem się do Frankfurtu, będę wdzięczny za piętnaście minut twojego czasu”) działa o wiele lepiej niż ogólnikowa prośba. Następnie przyjdź osobiście. Życie niemieckich absolwentów opiera się na cyklicznych, kameralnych spotkaniach: Stammtisch (regularne, nieformalne spotkanie w stałym pubie lub restauracji), Sommerfest, dorocznym spotkaniu, okazjonalnych prelekcjach. Obecność to czynnik, który sprawia, że nazwisko w książce telefonicznej staje się kimś, kto odbierze twój telefon.
Prawdziwa korzyść jest dwojaka. Po pierwsze, mentoring i polecenia: sieci absolwentów to jedno z najbardziej naturalnych miejsc, w których można znaleźć mentora, który już przeszedł Twoją ścieżkę w Niemczech, a polecenie pracy od innego absolwenta ma znaczenie, ponieważ osoba polecająca pracę w tej samej instytucji co Ty. Wiele stanowisk w Niemczech jest obsadzanych właśnie dzięki tego typu zaufanym rekomendacjom, dlatego kontakty z absolwentami tak dobrze łączą się ze zorganizowanym procesem poszukiwania pracy - zobacz nasze przegląd niemieckiego rynku pracy Jak właściwie działa rekrutacja w tym miejscu. Po drugie, dawanie czegoś od siebie jest jednym ze sposobów, w jaki te sieci utrzymują siłę: mentoring obecnego studenta, wystąpienie na wydarzeniu lub pomoc nowoprzybyłemu ze swojego poprzedniego uniwersytetu. W kulturze zawodowej opartej na relacjach, bycie znanym jako ktoś, kto pomaga, samo w sobie jest formą budowania sieci kontaktów.
W Niemczech ma to większe znaczenie, niż sugeruje powściągliwa powierzchowność. Zaufanie zawodowe buduje się tu powoli i opiera się głównie na osobistych relacjach i ciepłych wstępach, a nie na chłodnym kontakcie - dynamice, którą badamy w nawiązywanie kontaktów z Niemcami i innymi ekspatriantami. Powiązanie z absolwentem to jeden z niewielu skrótów akceptowanych przez kulturę: daje obcej osobie uzasadniony powód, żeby cię poznać i później za ciebie poręczyć.
Postaw więc realistyczne oczekiwania i działaj zgodnie z nimi. Bądź szczery, mówiąc, że niemieckie sieci absolwentów uniwersytetów są mniej prężne i mniej komercyjne niż ich anglo-amerykańskie odpowiedniki, i nie czekaj, aż zaczną cię adorować. Pamiętaj jednak, że sieci stypendiów i fundacji, sieci wymiany DAAD i Humboldt oraz niemiecki oddział twojej macierzystej uczelni są naprawdę silne, z założenia międzynarodowe i stworzone dokładnie do twojej sytuacji. Wybierz jedną lub dwie, które pasują do twojego doświadczenia, zarejestruj się w tym tygodniu, wpisz w kalendarz kolejny Stammtisch i działaj. Ten jeden, konkretny krok jest wart więcej niż jakakolwiek ilość czytania o networkingu.
Źródła
Informacje zawarte w tym rozdziale pochodzą z oficjalnych źródeł i publikacji wymienionych poniżej, ostatnio zweryfikowanych w lipcu 2026 r. Są to ogólne wskazówki orientacyjne, a nie indywidualne porady prawne, podatkowe lub medyczne.
Ten artykuł został przetłumaczony z języka angielskiego.
