Sektor opieki zdrowotnej w Niemczech zmaga się z 47,400 XNUMX nieobsadzonych stanowisk pracy

Niemcy zmagają się obecnie ze znacznym niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej. Ostatnie badania wskazują, że około 47,400 2023 stanowisk w branży opieki zdrowotnej pozostało nieobsadzonych w okresie 2024/XNUMX, co podkreśla powagę deficytu siły roboczej w tym krytycznym obszarze.

Sektor opieki zdrowotnej stoi w obliczu krytycznych luk

Branża opieki zdrowotnej jest najbardziej dotknięta niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech. Największe luki występują w specjalistycznych rolach, z prawie 11,600 7,350 wakatów dla fizjoterapeutów, 7,100 dla asystentów stomatologicznych i XNUMX dla personelu medycznego i pielęgniarskiego. Te nieobsadzone stanowiska stanowią poważne wyzwanie dla wydajności i jakości usług opieki zdrowotnej dostępnych dla ludności.

Starzenie się społeczeństwa zwiększa popyt

Jednym z głównych czynników powodujących niedobór siły roboczej jest starzenie się populacji Niemiec. Instytut Roberta Kocha (RKI) prognozuje, że odsetek osób w wieku 65 lat i starszych wzrośnie z obecnych 21% do 29% do 2030 r. Oczekuje się, że ta zmiana demograficzna zwiększy popyt na usługi opieki zdrowotnej, zwiększając tym samym presję na istniejącą siłę roboczą i pogłębiając niedobór wykwalifikowanych specjalistów.

Branża budowlana również poważnie dotknięta

Oprócz opieki zdrowotnej inne sektory w Niemczech doświadczają znacznych niedoborów siły roboczej. Branża budowlana, niezbędna zarówno do budowy nowych osiedli mieszkaniowych, jak i renowacji istniejących konstrukcji, zmaga się z niedoborem około 42,000 XNUMX pracowników. Niedobór ten jest szczególnie widoczny w takich obszarach, jak prace przygotowawcze na placu budowy, montaż konstrukcji i prace wykończeniowe, w tym specjalności, takie jak budowa systemów elektrycznych i technologia HVAC (ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja).

Szersze implikacje ekonomiczne niedoborów siły roboczej

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej wykracza poza opiekę zdrowotną i budownictwo, wpływając na różne inne branże i przyczyniając się do ogólnokrajowego średniego deficytu ponad 530,000 2023 wykwalifikowanych pracowników w okresie od lipca 2024 r. do czerwca XNUMX r. Kluczowe obszary, w których występuje duże zapotrzebowanie, to administracja publiczna, praca socjalna, opieka nad dziećmi, handel detaliczny i usługi socjalne. Te luki w sile roboczej mają daleko idące konsekwencje, w tym spowolnienie wzrostu gospodarczego, zmniejszoną produktywność i zwiększone koszty operacyjne w wielu sektorach.

Odpowiedź rządu i przemysłu na niedobory

W odpowiedzi na trwający niedobór siły roboczej niemiecki rząd i liderzy branży badają kilka strategii łagodzenia skutków. Działania obejmują udoskonalenie programów kształcenia zawodowego, poprawę warunków pracy w celu przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników oraz usprawnienie procesów imigracyjnych w celu ułatwienia wjazdu zagranicznych specjalistów. Ponadto podejmowane są działania mające na celu modernizację infrastruktury i zwiększenie inwestycji w kluczowych obszarach, takich jak technologia opieki zdrowotnej i zrównoważone praktyki budowlane, aby stworzyć bardziej atrakcyjne możliwości zatrudnienia.

Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczenia Wykwalifikowanej Pracy Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego (IW) podkreśla, że ​​rozwiązanie tych niedoborów wymaga wielopłaszczyznowego podejścia. Obejmuje to nie tylko natychmiastowe działania rekrutacyjne, ale także długoterminowe planowanie w celu zapewnienia, że ​​siła robocza będzie w stanie sprostać zmieniającym się wymaganiom starzejącej się populacji i dynamicznego krajobrazu gospodarczego.

Walka Niemiec z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie w sektorze opieki zdrowotnej, podkreśla pilną potrzebę kompleksowych środków politycznych i strategicznych inwestycji. Wraz ze starzeniem się populacji i wzrostem zapotrzebowania na podstawowe usługi, konieczne jest, aby kraj wdrożył skuteczne rozwiązania w celu przyciągnięcia i zatrzymania niezbędnej siły roboczej. Niezajęcie się tymi lukami może utrudnić Niemcom zapewnienie wysokiej jakości opieki zdrowotnej, utrzymanie wzrostu gospodarczego i zachowanie przewagi konkurencyjnej w kluczowych branżach.