Liczba pracujących emerytów w Niemczech osiągnęła rekordowy poziom

Coraz więcej seniorów pozostaje w pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego

Niemcy odnotowały historyczny wzrost liczby emerytów, którzy kontynuują pracę po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Według oficjalnych danych Federalnego Urzędu Statystycznego w 1.1 r. ponad 67 mln osób w wieku 2024 lat i starszych nadal pracowało. Liczba ta wzrosła czterokrotnie od 2004 r., kiedy to tylko 288,000 19.6 emerytów pozostawało aktywnych zawodowo. Podczas gdy całkowita liczba emerytów wzrosła w tym okresie tylko nieznacznie — z 21.4 mln do XNUMX mln — część kontynuujących pracę gwałtownie wzrosła.

Ten trend ponownie rozpalił debatę polityczną na temat roli seniorów na rynku pracy. Sekretarz generalny CDU Carsten Linnemann niedawno stwierdził, że emeryci w Niemczech nie pracują wystarczająco dużo — uwaga ta wywołała krytykę ze strony wielu osób, w tym liderki BSW Sahry Wagenknecht. Oskarżyła Linnemann o lekceważenie realiów, z którymi borykają się osoby starsze. Chociaż przyznała, że ​​starsi pracownicy mogą wnieść cenne doświadczenie, podkreśliła, że ​​wielu seniorów nie pracuje z wyboru, ale z konieczności finansowej.

Presja ekonomiczna zmusza wielu do pracy na emeryturze

Gwałtowny wzrost liczby pracujących emerytów nie jest przypisywany wyłącznie osobistej motywacji lub zaangażowaniu. Obserwatorzy polityczni i ekonomiczni sugerują, że duża część emerytów wraca do pracy lub pozostaje zatrudniona po prostu w celu uzupełnienia niewystarczających dochodów emerytalnych. Wagenknecht wskazał, że „setki tysięcy seniorów jest zmuszonych do poprawy swoich skromnych świadczeń”.

Chociaż niektórzy emeryci mogą zdecydować się na pozostanie w pracy ze względu na zaangażowanie społeczne, rutynę lub osobistą satysfakcję, obciążenie finansowe osób starszych stało się bardziej widoczne. Rosnące koszty utrzymania i stagnacja emerytur to główne czynniki, które popychają wielu seniorów z powrotem na rynek pracy, często na stanowiska niskopłatne lub w niepełnym wymiarze godzin.

Rząd naciska na reformę z planem premii wolnych od podatku

W odpowiedzi na ten rozwój wydarzeń nowo utworzony rząd koalicyjny Niemiec, składający się z CDU, CSU i SPD, sfinalizował plan wsparcia emerytów, którzy pozostają w sile roboczej. Nowa inicjatywa o nazwie „Aktivrente” pozwoli emerytom zarabiać do 2,000 euro miesięcznie bez podatku, oprócz ich zwykłej emerytury. Program ma zostać uruchomiony w 2026 r. i ma na celu uznanie i nagrodzenie tych, którzy nadal przyczyniają się do gospodarki po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Aktivrente został zaprojektowany przez Linnemanna z CDU i jest obecnie pozycjonowany jako kluczowy element polityki społecznej i gospodarczej koalicji. Według doniesień Linnemann jest również w kolejce do zostania nowym ministrem ds. gospodarczych i społecznych. Jego propozycja odnosi się do długotrwałego żądania politycznego CDU: zachęcania starszych pracowników, a nie karania ich poprzez obciążenia podatkowe.

Składki emerytalne mogą nadal zwiększać dochód emerytalny

Niemiecki system emerytalny oferuje już pewne mechanizmy dla osób, które kontynuują pracę po osiągnięciu oficjalnego wieku emerytalnego. Obecnie emeryci mogą zdecydować się na kontynuowanie pracy podczas pobierania emerytury, chociaż ich całkowity dochód podlega opodatkowaniu. Osoby, które dobrowolnie kontynuują wpłaty do funduszu emerytalnego podczas pracy, zdobywają dodatkowe punkty, co może prowadzić do wyższych wypłat. Kwota ta wzrasta każdego roku w lipcu, w oparciu o liczbę zgromadzonych punktów.

Ponadto odroczenie przejścia na emeryturę poza ustawowy wiek zapewnia miesięczny wzrost o 0.5 procenta uprawnień emerytalnych. Zapewnia to długoterminowe korzyści finansowe tym, którzy mogą sobie pozwolić na opóźnienie przejścia na emeryturę.

Jednak nadchodzący program Aktivrente wprowadza istotną zmianę: dochód wolny od podatku do 2,000 euro miesięcznie, co może być szczególnie korzystne dla osób o niższych emeryturach lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Niejasne pozostaje, czy emeryci, którzy zaczęli pobierać emeryturę wcześniej ze względu na długie okresy składkowe, również będą uprawnieni do tego bonusu.

Porozumienie polityczne zapewnia poziom emerytur do 2031 r.

Innym kluczowym rezultatem umowy koalicyjnej jest decyzja o utrzymaniu poziomu emerytury na poziomie 48 procent przeciętnego wynagrodzenia co najmniej do 2031 r. Było to główne żądanie SPD, które ostatecznie zdołało zakotwiczyć tę kwotę w umowie. Podczas gdy ten ruch pomaga zapewnić stabilność przyszłym emerytom, prawdopodobnie będzie wymagał zwiększonych składek od obecnych pracowników — rozwój sytuacji, który może wywołać publiczną debatę w nadchodzących miesiącach.

Porozumienie umieszcza również tematy polityki społecznej, takie jak emerytury i wsparcie dochodów, pod nowym kierownictwem politycznym. Oczekuje się, że Ministerstwo Pracy przejdzie do SPD, prawdopodobnie kierowane przez Bärbel Bas, podczas gdy przemianowany „Nowy dochód podstawowy” (Neues Bürgergeld) również zostanie omówiony jako część szerszej restrukturyzacji opieki społecznej.

Trwa debata na temat starszych pracowników

W miarę jak Niemcy zmagają się ze zmianami demograficznymi, niedoborami siły roboczej i wyzwaniami związanymi z finansowaniem emerytur, rola starszych obywateli w gospodarce staje się przedmiotem ponownego zainteresowania. Podczas gdy niektórzy widzą rosnące zatrudnienie wśród seniorów jako oznakę zaangażowania i witalności, inni widzą w tym symptom systemowych niedociągnięć.

Ponieważ Aktivrente ma się rozpocząć w 2026 r., a dalsze reformy są już w trakcie negocjacji, pozostaje pytanie, czy przyszła polityka skutecznie zrównoważy konieczność finansową z uczciwym uznaniem pracy po przejściu na emeryturę. Jasne jest, że niemieccy emeryci odgrywają coraz aktywniejszą rolę w sile roboczej kraju — i nic nie wskazuje na to, że ten trend miałby wyhamować.