W Niemczech wchodzi w życie znowelizowane prawo imigracyjne dla wykwalifikowanych pracowników

Od 18 listopada 2023 r. Niemcy rozpoczęły wdrażanie szeregu zmian w ustawie o imigracji wykwalifikowanych pracowników, początkowo przyjętej przez Bundestag latem. Jest to część wysiłków mających na celu rozwiązanie problemu dotkliwego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w kraju, w którym istnieją setki tysięcy wakatów w sektorach takich jak IT, technologia, opieka medyczna, budownictwo i logistyka.

Etap pierwszy: złagodzenie wymogów dotyczących niebieskiej karty

Zmienione przepisy, które wchodzą w życie natychmiast, obniżają roczne progi wynagrodzeń w przypadku Niebieskiej Karty UE, ułatwiając wjazd pracownikom naukowym i specjalistom o podobnych kwalifikacjach z krajów spoza UE. Obecnie w przypadku zawodów deficytowych wymagania dotyczące wynagrodzenia wynoszą około 40,000 44,000 euro, podczas gdy w przypadku innych zawodów - około XNUMX XNUMX euro. Ponadto specjaliści IT nieposiadający dyplomu uniwersyteckiego oraz asystenci pielęgniarscy ze stażem krótszym niż trzy lata są teraz uprawnieni pod pewnymi warunkami. Ta pierwsza transza zmian zapewnia także większą elastyczność w zakresie zmiany pracy posiadaczom Niebieskiej Karty w Niemczech, chociaż w przypadku zawodów regulowanych zachowane zostaną rygorystyczne kryteria kwalifikacji.

Etap drugi: prawa pobytu i przyspieszone procesy zatwierdzania

Wykwalifikowani pracownicy posiadający wymagane kwalifikacje są obecnie uprawnieni do zezwolenia na pobyt, przy ograniczeniu swobody decyzyjnej misji dyplomatycznych i organów imigracyjnych. Federalna Agencja Pracy przyspieszy proces zatwierdzania, a doświadczeni pracownicy nie będą potrzebowali niemieckiego uznania swoich kwalifikacji, jeśli są już uznawani w swoim kraju i posiadają dwuletnie doświadczenie zawodowe.

Etap trzeci: Karta szkoleń i możliwości

Program ma zostać wprowadzony w marcu 2024 r. i osoby, które muszą przejść szkolenie w celu dostosowania swoich kwalifikacji do niemieckich standardów, będą mogły przebywać w nim przez okres do trzech lat i pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto wykwalifikowani pracownicy mogą rozpocząć pracę od razu w trakcie uznawania ich kwalifikacji, z możliwością przedłużenia pobytu do trzech lat pod pewnymi warunkami, takimi jak posiadanie kwalifikacji zawodowych od co najmniej dwóch lat i podstawowa znajomość języka niemieckiego.

Łączenie rodzin i prawa rodziców

Nowe przepisy usprawniają procesy łączenia rodzin, wymagając przedstawienia dowodu zdolności do wsparcia finansowego bez konieczności posiadania wystarczającej przestrzeni życiowej. Od marca 2024 r. pracownicy wykwalifikowani będą mogli przyjechać także ze swoimi rodzicami lub teściami, pod warunkiem posiadania ważnego zezwolenia na pobyt.

Wprowadzenie do karty możliwości

W czerwcu 2024 r. Niemcy wprowadzają punktową „kartę możliwości”, która umożliwia wykwalifikowanym osobom szukanie pracy w Niemczech przez rok, pod warunkiem, że są w stanie utrzymać się finansowo. Kandydaci będą musieli mieć wykształcenie wyższe lub kwalifikacje zawodowe trwające co najmniej dwa lata oraz podstawową znajomość języka niemieckiego lub średniozaawansowaną znajomość języka angielskiego.

Rozszerzenie regulacji na Bałkany Zachodnie

Co istotne, zaktualizowano rozporządzenie dotyczące Bałkanów Zachodnich, podwajając tę ​​kwotę do 50,000 XNUMX pracowników z Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa, Czarnogóry, Macedonii Północnej i Serbii. Ma to na celu ułatwienie dostępu do niemieckiego rynku pracy obywatelom tych narodów, przyczyniając się do rozwoju krajobrazu zatrudnienia w Niemczech.

Cel: uproszczona imigracja i zatrudnienie

Nadrzędnym celem Niemiec jest uproszczenie procesu imigracji wykwalifikowanych pracowników i zmniejszenie przeszkód biurokratycznych. Pracodawcy mogą być na bieżąco informowani o możliwościach imigracji wykwalifikowanych pracowników i powiązanych projektach za pośrednictwem portalu „Make it in Germany”, dzięki czemu mają pewność, że otrzymają wsparcie potrzebne do uzupełnienia kluczowych luk w sile roboczej.

Te etapowe zmiany stanowią istotną zmianę w niemieckiej polityce imigracyjnej, odzwierciedlając bardziej otwarte i elastyczne podejście do uzupełniania niedoborów wykwalifikowanych, które stanowią wyzwanie dla niemieckiej gospodarki.