turecki
włoski
hiszpański
portugalski
Rumuński
albański
litewski
łotewski
bułgarski
grecki
Węgierski
francuski
Chorwacki
Czeski
W ramach znaczącego działania mającego na celu przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych specjalistów Niemcy wprowadziły transformacyjne zmiany w programie Niebieskiej Karty UE, sygnalizując bardziej włączające i usprawnione podejście do imigracji wykwalifikowanych pracowników.
Zmiana ta stanowi część szerszej reformy mającej na celu rozwiązanie problemu niedoborów siły roboczej w kluczowych sektorach i wzmocnienie pozycji Niemiec jako głównego miejsca docelowego dla międzynarodowej wiedzy specjalistycznej.
Zmieniony program, obowiązujący od listopada 2023 r., rozszerza definicję zawodów „wąskiego gardła”, czyli obszarów krytycznych dotkniętych poważnym niedoborem siły roboczej. Ta ekspansja obejmuje nie tylko tradycyjne dziedziny informatyki, medycyny, inżynierii i nauk przyrodniczych, ale obejmuje także pielęgniarki, nauczycieli, farmaceutów oraz specjalistów z branży produkcyjnej i budowlanej.
Ponadto znacznie obniżono próg wynagrodzenia uprawniający do niebieskiej karty i obecnie jest on powiązany z górnym pułapem wymiaru składki emerytalnej. Dostosowanie gwarantuje, że próg będzie odzwierciedlał warunki ekonomiczne – poszukiwani specjaliści potrzebują obecnie minimalnego wynagrodzenia w wysokości 39,682.80 43,800 euro, a pozostali pracownicy – XNUMX XNUMX euro, aby się zakwalifikować.
Na mocy nowych przepisów posiadacze Niebieskiej Karty cieszą się większymi prawami do mobilności na terenie UE, ułatwiając podróżowanie służbowe i długoterminową relokację bez konieczności posiadania dodatkowych wiz. Osoby już przebywające w UE posiadające Niebieską Kartę mogą bezproblemowo przenieść się do Niemiec, co świadczy o zaangażowaniu Niemiec w mobilność pracowników w całym bloku.
Łatwiejsze stało się także łączenie rodzin. Członkowie rodziny, którzy otrzymali wcześniej wizę zjednoczeniową, mogą teraz z niej skorzystać w Niemczech, omijając konieczność ponownego składania wniosku i udowadniając stabilność finansową lub wystarczającą przestrzeń życiową.
Proces ubiegania się o Niebieską Kartę jest prosty i może zostać rozpoczęty zarówno przez pracodawcę, jak i osobę składającą wniosek, a czas jego rozpatrywania jest znacznie krótszy niż w przypadku innych zezwoleń na pracę. Warto zauważyć, że niektórzy obywatele mogą wjechać do Niemiec na podstawie wizy krótkoterminowej, a następnie złożyć wniosek na szczeblu krajowym, podczas gdy innym zaleca się złożenie wniosku za pośrednictwem konsulatu swojego kraju.
Po 18 miesiącach pobytu posiadacze Niebieskiej Karty są uprawnieni do przeniesienia się do dowolnego innego kraju UE, z wyjątkiem Danii, Irlandii i Wielkiej Brytanii, co wzmacnia rolę karty jako bramy do Europy. Co więcej, prawo do pracy w UE pozostaje nienaruszone nawet po 12-miesięcznym urlopie z bloku.
W przyszłości Niemcy jeszcze bardziej obniżą przeszkody dla wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem praktycznym do marca 2024 r. i wprowadzą „Chancenkarte” (kartę możliwości) do czerwca 2024 r., umożliwiającą wykwalifikowanym pracownikom z krajów spoza UE poszukiwanie zatrudnienia w Niemczech.
Ponieważ rząd federalny uznał nowe prawo za „najnowocześniejsze prawo imigracyjne na świecie”, Niemcy są gotowe powitać nową falę wykwalifikowanych specjalistów, zwiększając siłę roboczą i przyczyniając się do dobrobytu gospodarczego kraju.
