Matki korzystają z większości urlopów z powodu choroby dziecka w Niemczech

Matki znacznie częściej korzystają z urlopu z powodu choroby dziecka niż ojcowie

Nowe dane z ustawowego ubezpieczyciela zdrowotnego Barmer potwierdzają, że matki korzystają z urlopu z powodu choroby dziecka znacznie częściej niż ojcowie, a tendencja ta praktycznie nie zmieniła się od dwóch lat. W 2024 roku kobiety złożyły 296,000 109,000 wniosków o świadczenie, podczas gdy mężczyźni złożyli ich zaledwie 2023 297,000. W 108,000 roku Barmer odnotował podobną nierównowagę, rejestrując XNUMX XNUMX wniosków od matek i XNUMX XNUMX od ojców. Dyrektor generalny Barmer, Christoph Straub, twierdzi, że liczby te ujawniają utrzymującą się nierównowagę płci w opiece, pomimo zmian w polityce mających na celu podział obowiązków.

Ustawowy program pokrywa 90 procent utraconego wynagrodzenia netto, gdy rodzice muszą pozostać w domu z chorym synem lub córką poniżej dwunastego roku życia. Od stycznia 2024 roku każdy rodzic może ubiegać się o maksymalnie piętnaście dni płatnego urlopu na dziecko – wzrost z dziesięciu – podczas gdy rodzice samotnie wychowujący dzieci kwalifikują się do trzydziestu. Rodziny z więcej niż dwójką dzieci mogą ubiegać się o trzydzieści pięć dni na osobę dorosłą, a rodzice samotnie wychowujący dzieci – do siedemdziesięciu. Nawet przy tak szerokiej sieci zabezpieczeń, zależność od matek pozostaje wyraźna.

Utrzymuje się różnica płci w liczbie urlopów z powodu choroby dziecka

Z danych Barmera wynika, że w 877,000 roku 2024 648,000 dni opieki było płatnych, z czego 229,000 2023 – ponad siedemdziesiąt procent – przypadło na matki. Na ojców przypadało zaledwie 663,000 890,000 dni. Podział był niemal identyczny w 8.3 roku, kiedy to XNUMX XNUMX z XNUMX XNUMX dni opieki przypadło kobietom. Statystycy funduszy zdrowotnych zauważają, że ubezpieczyciel obejmuje swoim ubezpieczeniem XNUMX miliona osób w całym kraju, co daje reprezentatywny obraz gospodarstw domowych w wieku produkcyjnym.

Eksperci wiążą utrzymujące się nierówne traktowanie urlopów z kulturą pracy i ekonomią gospodarstwa domowego. Wiele par nadal organizuje zatrudnienie tak, aby osoba zarabiająca więcej – często ojciec – pozostała w pracy, podczas gdy osoba zarabiająca mniej godziła się na przerwy. W rezultacie matki korzystają ze zwolnień lekarskich nawet w rodzinach, które formalnie wspierają równe traktowanie zawodowe. Naukowcy podkreślają, że ten schemat pogłębia luki dochodowe w czasie, ponieważ powtarzające się nieobecności spowalniają awanse i obniżają wysokość składek emerytalnych.

Szersze uprawnienia nie eliminują różnic w dostępie do opieki

Ustawodawcy wydłużyli płatny urlop chorobowy w odpowiedzi na zakłócenia spowodowane pandemią i lobbing organizacji rodzinnych. Oczekiwano, że zmiana ta zachęci ojców do dzielenia się opieką poprzez przyznanie każdemu z rodziców indywidualnych przydziałów, a nie wspólnych kwot. Wstępne dane sugerują jednak, że mężczyźni nie zwiększyli proporcjonalnie swojego udziału w tym procederze. Analitycy polityki społecznej twierdzą, że kampanie informacyjne, zachęty dla pracodawców i elastyczny grafik pozostają kluczowe, aby ojcowie mogli korzystać z przysługujących im dni urlopowych.

Chociaż rodzice mogą teraz dzielić urlop na różne daty – np. dwa dni w pięciodniowym tygodniu pracy – pracownicy działów kadr zgłaszają, że mężczyźni nadal wahają się przed wnioskowaniem o urlop z powodu krótkich chorób. Niektórzy obawiają się negatywnych ocen okresowych, podczas gdy inni powołują się na presję ze strony zespołu w okresie niedoborów kadrowych. Związki zawodowe argumentują, że jedynie widoczne męskie wzorce do naśladowania i wsparcie ze strony kierownictwa znormalizują nieobecność ojców na opiekę nad dziećmi.

Dlaczego matki nadal biorą na siebie większość obowiązków opiekuńczych

Badania przeprowadzone przez badaczy rodziny potwierdzają dane Barmera: matki ponoszą większość nieformalnej opieki nad dziećmi, nawet w gospodarstwach domowych, w których oboje rodzice zarabiają. Oczekiwania kulturowe, dysproporcje płacowe i praca w niepełnym wymiarze godzin tworzą pętlę sprzężenia zwrotnego, która zmusza kobiety do dyżuru, gdy dzieci chorują. Pracodawcy dodatkowo wzmacniają ten cykl, oferując elastyczne godziny pracy głównie matkom, co wzmacnia wizerunek ojców jako drugorzędnych opiekunów.

Specjaliści od polityki zalecają ukierunkowane reformy, w tym zachęty dla ojców, którzy wykorzystają pełne piętnaście dni urlopu, oraz kary dla firm, które zniechęcają do równego traktowania kobiet i mężczyzn w urlopie. Apelują również o rozszerzenie wysokiej jakości opieki dziennej z personelem z przeszkoleniem medycznym, zmniejszenie liczby dni roboczych, które rodzice muszą spędzać w domu, oraz rewizję przepisów podatkowych, które faworyzują modele z jednym żywicielem rodziny. Bez tych działań nierównowaga w liczbie urlopów chorobowych prawdopodobnie się utrzyma.

W kierunku równych obowiązków opiekuńczych

Rząd Niemiec chce, aby ojcowie brali na siebie większą część obowiązków rodzicielskich, argumentując, że równy poziom opieki zwiększa zatrudnienie kobiet i odporność gospodarstw domowych. Dane dotyczące urlopów chorobowych wskazują jednak, że samo prawodawstwo nie jest w stanie zmienić utrwalonych praktyk. Analitycy przewidują, że postęp będzie zależał od kultury korporacyjnej, układów zbiorowych pracy i trwającej debaty publicznej na temat tego, czym jest współczesne ojcostwo.

Kolejna ocena programu ma się odbyć na początku przyszłego roku. Jeśli matki nadal będą stanowić ponad dwie trzecie płatnych dni opieki, decydenci mogą ponownie rozważyć propozycje dotyczące przydzielania niepodlegających przeniesieniu kwot na opiekę nad chorym dzieckiem lub powiązania dopłat pracodawców ze zrównoważonym wykorzystaniem. Na razie nagłówek pozostaje jasny: matki korzystają z urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem – nierówność, która trwa dłużej niż jakiekolwiek zmiany ustawowe.