turecki
włoski
hiszpański
portugalski
Rumuński
albański
litewski
łotewski
bułgarski
grecki
Węgierski
francuski
Chorwacki
Czeski
Niedawne ustalenia z różnych badań wskazują na utrzymujący się problem dyskryminacji osób niebędących Niemcami i osób rasy czarnej poszukujących pracy w Niemczech.
Pomimo krytycznego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w kraju, ta tendencja wpływa zarówno na proces ubiegania się o pracę, jak i na środowisko pracy.
Ankieta YouGov przeprowadzona we współpracy z platformą poszukiwania pracy Indeed podkreśla doświadczenia osób poszukujących pracy spoza Niemiec. Około 37.6% tych osób przyznało, że czuło się dyskryminowane podczas poszukiwania pracy. Liczba ta oznacza znaczny wzrost w porównaniu z 2021 r., kiedy tak czuło 15.5 proc. Sytuacja wydaje się bardziej dotkliwa w przypadku nowo przybyłych osób, które mieszkają w Niemczech od pięciu lat lub krócej i które z większym prawdopodobieństwem dostrzegają poprawę perspektyw zatrudnienia ze względu na niedobór siły roboczej.
Dyskryminacja wykracza poza proces rekrutacji. Ponad połowa (57.6%) respondentów uważa, że muszą pracować ciężej niż ich rodowici Niemcy, aby uzyskać taki sam poziom uznania, co stanowi gwałtowny wzrost w porównaniu z 37.2% dwa lata temu. Problem ten nie ogranicza się do osób poszukujących pracy spoza Niemiec; badanie przeprowadzone przez Agencję Praw Podstawowych Unii Europejskiej (FRA) wykazało, że 76% osób rasy czarnej w Niemczech przyznało, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie lub religię w ciągu ostatnich pięciu lat, co stanowi najwyższy wskaźnik spośród 13 objętych badaniem krajów UE.
Wyzwania stojące przed wykwalifikowanymi pracownikami z zagranicy dodatkowo pogłębiają przeszkody w spełnieniu wymogów formalnych. Około 42.9% uważa, że oficjalne certyfikaty, takie jak dyplomy i inne dokumenty, stanowią największą przeszkodę w poszukiwaniu pracy. Ponadto 38.9% uważa, że rodzimi użytkownicy języka niemieckiego są faworyzowani w przypadku pośrednictwa pracy, a 38.5% uważa, że uprzedzenia w działach HR przyczyniają się do dyskryminacyjnych praktyk przy zatrudnianiu.
Pomimo tych problemów niedobór siły roboczej w Niemczech wydaje się mieć paradoksalny skutek. Około 76% ankietowanych uważa, że ich sytuacja zawodowa poprawiła się ze względu na niedobór wykwalifikowanych pracowników. To zdanie podziela 56.8% respondentów, którzy uważają, że w ostatniej dekadzie znalezienie pracy stało się łatwiejsze. Jednak tylko 30.3% mieszkańców długoterminowych (15 lat i więcej) podziela ten pogląd.
Potrzebę bardziej zróżnicowanej siły roboczej podkreśla fakt, że na początku 2022 r. prawie połowa wszystkich przedsiębiorstw w Niemczech nie była w stanie obsadzić stanowisk pracowników wykwalifikowanych. Niedobór ten był bardziej dotkliwy w mniejszych przedsiębiorstwach, gdzie 62% stanowisk pozostało nieobsadzonych w porównaniu z 24 % w większych firmach.
W odpowiedzi na to rośnie zapotrzebowanie na bardziej zróżnicowane praktyki zatrudniania. Około 28.6% ankietowanych opowiada się za bardziej zróżnicowanym składem działów HR, włączając w to większą liczbę osób ze środowisk migracyjnych. Podobnie 28% dostrzega potencjał anonimowych procesów aplikacyjnych w zakresie ograniczenia stronniczości.
Sytuacja podkreśla pilną potrzebę zajęcia się przez Niemcy dyskryminującymi praktykami nie tylko w celu zaspokojenia potrzeb rynku pracy, ale także zapewnienia równego traktowania wszystkich osób poszukujących pracy, niezależnie od ich pochodzenia i pochodzenia.
