Prawo Pracy i Umowy

Ten rozdział pomoże Ci zrobić jedno: uzyskać kompetentną pomoc, gdy coś pójdzie nie tak w pracy. Dotyczy on praktycznej strony niemieckiego prawa pracy, a nie samego prawa. Kiedy tak naprawdę potrzebujesz prawnika? Jak szybko znaleźć go po angielsku, gdy czas ucieka? Ile to kosztuje i kto płaci? Jakie są tańsze drogi i co dyskwalifikuje Cię z nich? I co tak naprawdę dzieje się w Arbeitsgericht, sądzie pracy, po wniesieniu pozwu.

Nie powtarza zasad Twojej umowy. Okresy wypowiedzenia, progi Kündigungsschutzgesetz, czas pracy, urlop, wynagrodzenie chorobowe, umowy na czas określony, Arbeitszeugnis oraz to, co pracodawca może, a czego nie może Ci zlecić, są szczegółowo omówione w naszym rozdziale poświęconym Niemieckie umowy o pracę i prawaPrzeczytaj ten, jeśli chcesz wiedzieć, jakie masz prawa. Przeczytaj ten, jeśli podejrzewasz, że zostały naruszone i chcesz wiedzieć, co z tym zrobić, do kogo zadzwonić i ile to będzie kosztować.

Jeden fakt kształtuje wszystko poniżej, dlatego jest na pierwszym miejscu. W sprawie rozpatrywanej w pierwszej instancji przez sąd pracy w Niemczech płacisz swojemu prawnikowi, nawet jeśli wygrasz. Ta pojedyncza zasada odwraca logikę kosztów, która obowiązuje niemal wszędzie w niemieckim postępowaniu sądowym, i niemal każda decyzja w tym rozdziale z niej wynika.

Zasada, która zmienia wszystko: Sekcja 12a ArbGG

Niemieckie spory cywilne zazwyczaj opierają się na zasadzie „przegrywający płaci”. Zgodnie z § 91 Zivilprozessordnung (ZPO), kodeksu postępowania cywilnego, strona przegrywająca ponosi koszty sporu i zwraca zwycięzcy niezbędne koszty, w tym honoraria adwokata. Nasz rozdział poświęcony usługi prawne dla ekspatów Określa, jak działa ten system i jak obliczane są honoraria niemieckich prawników. Prawo pracy stanowi wielki wyjątek od tej reguły i wyjątek ten nie jest jedynie przypisem.

Paragraf 12a(1) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), ustawy o sądach pracy, stanowi, że w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji, w którym orzeka się o Urteilsverfahren, strona wygrywająca nie ma prawa do odszkodowania za stracony czas ani do zwrotu kosztów zatrudnienia Prozessbevollmächtigter, przedstawiciela prawnego, ani Beistand, doradcy pomocniczego. Można go przeczytać pod adresem prawa-im-internet.deWygraj sprawę o niesłuszne zwolnienie, a pracodawca i tak nie zapłaci Twojemu prawnikowi. Ty płacisz.

Ustawa traktuje to na tyle poważnie, że uznaje to za obowiązek ujawnienia. Drugie zdanie artykułu 12a(1) wymaga, aby przed zawarciem umowy o reprezentację poinformowano Cię o wyłączeniu zwrotu kosztów. Jeśli niemiecki prawnik ds. zatrudnienia rozpoczyna Twoje pierwsze spotkanie od wyjaśnienia, że ​​zapłacisz jego honorarium bez względu na wszystko, nie oznacza to, że Cię odstrasza. Postępuje zgodnie z ustawą.

Zasada ta działa w obie strony, a jej drugą zaletą jest to, że tak wiele pozwów z tytułu zatrudnienia warto wnieść. Jeśli przegrasz, nie płacisz również prawnikowi pracodawcy. W normalnym sporze cywilnym pozwanie firmy, za którą stoi duża kancelaria prawna, oznacza ryzyko poniesienia zarówno jej rachunku, jak i własnego. W sądzie pracy w pierwszej instancji straty ograniczają się do kosztów własnych. Ta asymetria jest celowa. Istnieje po to, aby pracownik mógł konkurować z pracodawcą, nie ryzykując utraty oszczędności.

Ważne są dwa ograniczenia. Po pierwsze, art. 12a(1) obejmuje tylko pierwszą instancję. Jeśli sprawa trafi do Landesarbeitsgericht, sądu pracy, w przypadku apelacji Berufung, standardowy tryb postępowania – strona przegrywająca płaci. Apelacja stanowi zatem zasadniczo inną propozycję finansową niż pierwsza rozprawa i jest to decyzja, którą należy podjąć wspólnie z prawnikiem, a nie na zasadzie. Po drugie, w zdaniu trzecim istnieje wąski wyjątek: jeśli złożysz pozew w niewłaściwym sądzie, sądzie powszechnym, administracyjnym, finansowym lub socjalnym, a sprawa zostanie przekazana do Arbeitsgericht, koszty poniesione przez pracodawcę z powodu Twojego błędu nie będą objęte ochroną. Złożenie pozwu we właściwym miejscu jest Twoją odpowiedzialnością.

Dlaczego trzytygodniowy termin sprawia, że ​​jest to sytuacja nadzwyczajna

Jeśli zostałeś zwolniony i chcesz się od niego odwołać, masz trzy tygodnie od otrzymania pisemnego wypowiedzenia na złożenie do Sądu Pracy pozwu o ochronę przed zwolnieniem (Kündigungsschutzklage). Zasada ta znajduje się w § 4 Ustawy o ochronie przed zwolnieniem (KSchG), a jej konsekwencje opisano w naszym rozdziale poświęconym tej sprawie. Niemieckie umowy o pracę i prawaWażne jest, jaki wpływ ten termin będzie miał na Twoje poszukiwania prawnika.

To znaczy, że nie robisz zakupów. Przeprowadzasz selekcję. Trzy tygodnie brzmią jak czas, dopóki nie odejmiesz dni, w których jesteś zdenerwowany, dni, w których firma odpowiada na e-maile, dni między zaproponowanym spotkaniem a samym spotkaniem, a także faktu, że prawnik potrzebuje Twojej umowy, listu wypowiedzenia i pasków wypłat, zanim będzie mógł cokolwiek sporządzić. W praktyce kompetentny prawnik ds. zatrudnienia chce, aby Twoje akta dotarły w pierwszym tygodniu, a nie w trzecim. Potraktuj dzień, w którym otrzymasz list, jako pierwszy i działaj tego samego dnia.

Nie czekaj, aż sytuacja się rozwiąże. Nie czekaj, aż pracodawca odpowie na Twój e-mail. Nie czekaj, aż zdecydujesz, czy w ogóle chcesz wrócić do pracy, ponieważ złożenie wniosku o zwolnienie nie zobowiązuje Cię do powrotu. Prawie każdy wniosek o zwolnienie w Niemczech składa osoba, która nie zamierza wracać, a system jest do tego całkowicie przyzwyczajony.

Termin jest niemalże bezwzględny. § 5 KSchG zezwala na uwzględnienie spóźnionego wniosku, ale tylko w przypadku, gdy wniosek został uniemożliwiony pomimo dołożenia wszelkich starań, jakich można było rozsądnie oczekiwać w danych okolicznościach, a wniosek musi zostać złożony w ciągu dwóch tygodni od usunięcia przeszkody, z nieprzekraczalnym terminem sześciu miesięcy po upływie przekroczonego terminu. Brak pewności, początkowa obecność w kraju, nieznajomość języka niemieckiego lub nieznajomość przepisów nie stanowią przeszkód w tym sensie. Nie jest to przepis, który można naginać z uzasadnionych powodów. Należy się spodziewać, że w ogóle nie będzie naginany.

Kiedy naprawdę potrzebujesz prawnika ds. zatrudnienia

Nie masz prawnego obowiązku posiadania takiego pełnomocnika w pierwszej instancji. Paragraf 11(1) ArbGG stanowi, że strony mogą samodzielnie prowadzić sprawę przed Arbeitsgericht, a sąd pracy został zaprojektowany tak, aby mógł z niego korzystać również podmiot nieposiadający reprezentacji. Rechtsantragstelle, czyli publiczny punkt obsługi wniosków, przyjmie od Ciebie pozew osobiście i nada mu odpowiednią formę.

Ta opcja jest realna i w niektórych sprawach wystarcza. Jasne roszczenie o zaległe wynagrodzenie w niewielkiej kwocie lub wniosek o skorygowanie Arbeitszeugnis można rozwiązać bez adwokata, jeśli jesteś zorganizowany i znasz niemiecki na poziomie wystarczającym. Ale zwolnienie to zupełnie inna bajka. Pracodawcę będzie reprezentował, zazwyczaj specjalista. Sprawa będzie prowadzona po niemiecku. Trzytygodniowy termin jest nieubłagany, kwestie prawne związane ze zwolnieniem rzadko są tak proste, jak się wydają z Twojej strony, a wartość Twojego roszczenia zostanie ustalona w rozmowie, na którą nie jesteś przygotowany.

Sytuacje, w których potrzebna jest pomoc prawnika, a nie samopomoc, są dość oczywiste. Każde zwolnienie, które zamierzasz zaskarżyć. Każde Aufhebungsvertrag, czyli umowa o rozwiązaniu umowy, przedstawiona Tobie, zwłaszcza taka, którą musisz podpisać tego samego dnia, ponieważ takie umowy rutynowo pozbawiają Cię praw i mogą skutkować zawieszeniem wypłaty świadczeń w Agencji Pracy (Agentur für Arbeit). Każde Abmahnung, czyli formalne pisemne ostrzeżenie, które Twoim zdaniem jest nieuzasadnione, ponieważ ostrzeżenia stanowią podstawę do późniejszego zwolnienia. Roszczenia o dyskryminację i nękanie, które podlegają odrębnym terminom. Wszelkie roszczenia dotyczące dużych kwot, długiego zatrudnienia lub stanowiska kierowniczego. Oraz wszelkie spory, w których Twoje pozwolenie na pobyt zależy od stanowiska.

Jeśli masz Betriebsrat, czyli radę zakładową, porozmawiaj z nią wcześniej i równolegle. Nie są to prawnicy i nie reprezentują Cię w sądzie, ale znają Twojego pracodawcę, mają prawo do konsultacji, które musi przejść w przypadku zwolnienia, a ich pogląd na to, co naprawdę dzieje się w firmie, często jest wart więcej niż godzina czasu poświęconego na sprawy sądowe. Nasz rozdział poświęcony kultura pracy w Niemczech wyjaśnia, co rada zakładowa może, a czego nie może dla ciebie zrobić.

Ile warta jest sprawa z zakresu prawa pracy i ile kosztuje

Wynagrodzenia niemieckich prawników są zazwyczaj ustalane zgodnie z Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), ustawą o wynagrodzeniu prawników, i skalowane na podstawie Gegenstandswert, czyli wartości przedmiotu sporu, a nie na podstawie przepracowanych godzin. Mechanizm ten wyjaśniono w naszym rozdziale poświęconym usługi prawne dla ekspatówTutaj potrzebny jest wkład, jaki przyjmuje ten mechanizm, ponieważ w sprawach z zakresu prawa pracy ustawa to ustala.

Paragraf 42(2) Gerichtskostengesetz (GKG), czyli ustawy o kosztach sądowych, reguluje wartość sporów sądowych dotyczących istnienia, nieistnienia lub rozwiązania stosunku pracy. Stanowi on, że decydująca jest wysokość wynagrodzenia za kwartał, a do tego nie dolicza się odprawy Abfindung. Przeczytaj go na stronie prawa-im-internet.deZwróć uwagę na słowo „maksymalnie”. Kwartalna pensja brutto to górna granica ustawowa, a nie kwota automatyczna, choć w przypadku prostego roszczenia o zwolnienie sądy zazwyczaj ustalają dokładnie taką kwotę.

Oto trzy konsekwencje, które są powodem, dla którego warto to zrozumieć, zamiast po prostu prosić o wycenę. Twoje ryzyko związane z honorarium jest mniej więcej przewidywalne, zanim zlecisz komuś wykonanie usługi, ponieważ znasz już swoje wynagrodzenie brutto. Twoje honorarium nie rośnie, gdy walka staje się zacięta, ponieważ wartość jest ograniczona Twoim wynagrodzeniem, a nie włożonym wysiłkiem. A wysoka ugoda nie podnosi rachunku, ponieważ paragraf 42(2) wyraźnie wyłącza Abfindung z kalkulacji. Zapytaj każdego prawnika, z którym rozmawiasz, jaki Gegenstandswert przyjmie i jaka będzie wysokość honorarium brutto. Powie Ci, ponieważ ustawa już to określiła.

W tym rozdziale nie będzie jednej rzeczy – tabeli opłat. Tabela RVG jest okresowo aktualizowana, a skopiowana tabela na stronie przewodnika po cichu gnije, wciąż wyglądając autorytatywnie. Poproś swojego prawnika o obliczenie kwoty Gegenstandswert lub zapoznaj się z aktualnymi tabelami, do których linki znajdziesz na naszej stronie. rozdział usług prawnych.

Opłaty sądowe w prawie pracy również działają inaczej

Opłaty pobierane przez sąd podlegają drugiemu zestawowi zasad, które również faworyzują pracownika. Prawie nikt przybywający z zagranicy ich nie oczekuje.

Zazwyczaj niemiecki pozew cywilny jest doręczany pozwanemu dopiero po wpłaceniu zaliczki na poczet kosztów sądowych. W sądach pracy taki wymóg nie istnieje. § 11 GKG wyłącza zastosowanie całego przepisu ustawy o kosztach sądowych dotyczącego zaliczek i przedpłat do postępowań przed sądami pracy. Pozew o ochronę dóbr osobistych (Kündigungsschutzklage) jest składany i doręczany bez konieczności uiszczania przez pozwanego jakiejkolwiek zaliczki. Kiedy masz trzy tygodnie, nie otrzymujesz wynagrodzenia i nie wiesz, ile to będzie kosztować, ma to większe znaczenie, niż się wydaje.

Wówczas opłata może całkowicie zniknąć. Kostenverzeichnis in Anlage 1 to the GKG, Teil 8, dotyczy postępowań przed sądem pracy. Jego Vorbemerkung 8 stanowi, że w przypadku gdy postępowanie kończy się ugodą sądową, opłata sądowa naliczona w tej instancji znika, chyba że ugoda obejmuje tylko część sporu. Pozycja opłaty 8210, ogólna opłata w pierwszej instancji, dodaje, że znika ona, gdy całe postępowanie kończy się bez rozprawy spornej i nie zostaje wydany wyrok zaoczny. Zawarcie ugody na pierwszej rozprawie, zgodnie z założeniami systemu, oznacza, że ​​opłata sądowa za tę instancję po prostu znika.

Połącz to z paragrafem 12a(1) ArbGG, a cały obraz kosztów się rozwiąże. Sąd jest tani lub darmowy. Prawnik przeciwnika nigdy nie jest twoim problemem w pierwszej instancji. Twój własny prawnik jest twoim problemem, zawsze, niezależnie od tego, czy wygrasz, czy przegrasz. To jest rachunek i dlatego kolejne dwa rozdziały mają większe znaczenie w prawie pracy niż jakakolwiek inna część tego przewodnika.

Rechtsschutzversicherung i okres oczekiwania, który łapie wszystkich

Ponieważ honorarium Twojego prawnika jest nieuniknione i przewidywalne, jego ubezpieczenie jest tutaj niezwykle racjonalne. Rechtsschutzversicherung, ubezpieczenie kosztów sądowych, jest powszechnym produktem w Niemczech. Odpowiednim modułem jest Berufsrechtsschutz lub Arbeitsrechtsschutz, składnik zatrudnienia, który często jest włączony do polisy prywatnej. Jeśli obejmuje on sprawę, pokrywa ustawowe koszty Twojego prawnika i opłaty sądowe, z zastrzeżeniem Twojego Selbstbeteiligung, czyli udziału własnego.

Przeczytaj to w kontekście paragrafu 12a(1). W większości sporów ubezpieczenie chroni przed ryzykiem, którego można uniknąć, wygrywając. W sprawach pracowniczych w pierwszej instancji nie ma możliwości uniknięcia własnych kosztów sądowych. Ubezpieczenie nie pokrywa zatem zdarzenia losowego. Pokrywa pewność. Dlatego niemieccy pracownicy, którzy nigdy nie ubezpieczyliby niczego innego, często korzystają z tego ubezpieczenia i dlatego warto sprawdzić, czy polisa, którą już posiadasz, obejmuje moduł zatrudnienia, zanim założysz, że nic nie masz.

Oto pułapka, w którą wpadają nowi pracownicy. Polisy nakładają Wartezeit, okres karencji, zanim ochrona ubezpieczeniowa zacznie obowiązywać, a zdarzenie objęte ubezpieczeniem musi wystąpić po tym okresie. Nie możesz wykupić ubezpieczenia prawnego w dniu zwolnienia i ubiegać się o odszkodowanie z tego tytułu. Nie możesz wykupić go, gdy Twój przełożony zaczyna się dziwnie zachowywać i oczekiwać, że odpowie za to, co nastąpi. Ubezpieczenie wykupuje się, gdy nic się nie dzieje, albo w ogóle się go nie wykupuje. Sprawdź swoje obecne polisy już dziś, a nie w dniu, w którym ich potrzebujesz, i uzyskaj Deckungszusage, pisemne potwierdzenie ubezpieczenia, zanim zwrócisz się do prawnika.

Droga związkowa: tańsza i narażona na tę samą pułapkę

Alternatywą dla ubezpieczenia jest Gewerkschaft, czyli związek zawodowy, a dla pracowników często jest to korzystniejsza oferta, ponieważ wsparcie prawne dla związków zawodowych nie jest oddzielnym produktem, który można kupić. Jest ono wliczone w skład członkostwa.

Nie jest to nieformalna przysługa. § 11(2) Satz 2 nr. 4 ArbGG wyraźnie dopuszcza związki zawodowe jako przedstawicieli swoich członków przed Arbeitsgericht, a § 5 dopuszcza osoby prawne będące w całości własnością takiej organizacji, której wyłącznym celem statutowym jest doradztwo prawne i reprezentacja członków tej organizacji. Ten drugi przepis stanowi podstawę prawną dla DGB Rechtsschutz GmbH, kancelarii prawnej Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), niemieckiej konfederacji związków zawodowych. Zgodnie z DGB Rechtsschutzzostała założona w 1998 r. jako spółka zależna w całości należąca do DGB; jej prawnicy specjalizują się w prawie pracy, prawie socjalnym i prawie urzędniczym; reprezentuje członków ośmiu związków zawodowych DGB; rocznie rozpatruje ok. 125 000 spraw sądowych we wszystkich instancjach aż po Bundesarbeitsgericht i sądy europejskie; jej usługi są bezpłatne dla członków związków zawodowych DGB.

Zasięg sięga dalej niż pierwsza rozprawa. Paragraf 11(4) ArbGG nakłada obowiązek reprezentacji przed Landesarbeitsgericht i Bundesarbeitsgericht, a dopuszcza jedynie adwokatów i te same organizacje związkowe. Zatem członek związku, który przegra w pierwszej instancji, może odwołać się bez angażowania kogokolwiek, na forum, na którym osoba nieposiadająca reprezentacji nie ma prawa w ogóle się stawić. Biorąc pod uwagę, że paragraf 12a(1) przestaje chronić Cię w postępowaniu odwoławczym, jest to istotna kwestia.

Pułapka ma ten sam kształt co pułapka ubezpieczeniowa i warto to jasno powiedzieć. Wsparcie prawne ze strony związku zawodowego wymaga wcześniejszego członkostwa. Uprawnienia wynikają z statutu związku, jego konstytucji, linii prawnej (Rechtsschutzrichtlinie), przepisów dotyczących wsparcia prawnego, a te przepisy zazwyczaj wymagają, aby członkostwo trwało przez okres kwalifikacyjny przed powstaniem sporu. Dołączenie do związku w tygodniu, w którym nastąpiło zwolnienie, z reguły nie zapewni Ci reprezentacji w sprawie tego zwolnienia. Przepisy różnią się w zależności od związku zawodowego, więc sprawdź statut związku zawodowego, który działa w Twojej branży, zamiast zakładać, że tak jest, i sprawdź to, póki wszystko jest w porządku. Jeśli jesteś już członkiem, skontaktuj się ze związkiem zawodowym, zanim skontaktujesz się z kancelarią prawną. Nasz rozdział poświęcony pomoc prawna i usługi pro bono obejmuje szerzej doradztwo oparte na członkostwie.

Jeśli w ogóle nie możesz sobie pozwolić na opłacenie prawnika

Istnieją dwa programy stanowe i oba są dostępne dla obcokrajowców. Beratungshilfe obejmuje doradztwo poza postępowaniem sądowym, a Prozesskostenhilfe obejmuje reprezentację po wniesieniu sprawy do sądu. Oba programy są uzależnione od dochodów, wymagają złożenia wniosku, a Prozesskostenhilfe dodatkowo wymaga, aby sprawa miała wystarczające szanse na powodzenie. Nasz rozdział poświęcony pomoc prawna i usługi pro bono szczegółowo wyjaśnia testy, zastosowania i pułapki; powinieneś to przeczytać zanim założysz, że się nie kwalifikujesz.

Warto tu powtórzyć jedną kwestię, ponieważ jest to ta, którą ludzie źle interpretują w drugą stronę. Najbardziej znaną wadą Prozesskostenhilfe jest to, że nie chroni ona przed koniecznością zwrotu kosztów drugiej stronie. W przypadku sprawy rozpatrywanej w pierwszej instancji przez sąd pracy ta wada w dużej mierze znika, ponieważ art. 12a(1) ArbGG oznacza, że ​​w pierwszej kolejności nie ma konieczności zwrotu kosztów prawnika strony przeciwnej. Pomoc prawna jest zatem lepszym rozwiązaniem w sporach pracowniczych niż w większości innych rodzajów spraw. Złóż wniosek wcześnie, ponieważ złożenie wniosku zajmuje czas, którego nie masz po upływie trzech tygodni, i porozmawiaj z prawnikiem o możliwości złożenia pozwu w ramach ochrony, dopóki wniosek jest w toku.

Szybkie znalezienie Fachanwalt für Arbeitsrecht

Poszukiwanym certyfikatem jest Fachanwalt für Arbeitsrecht, certyfikowany prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Fachanwalt to regulowany tytuł nadawany przez Rechtsanwaltskammer, regionalną izbę adwokacką, na podstawie Fachanwaltsordnung (FAO), a Arbeitsrecht jest jedną z dziedzin, w których można go uzyskać. Wymaga on udokumentowanego kursu specjalistycznego, udokumentowanej i znacznej liczby spraw w danej dziedzinie oraz corocznego kształcenia ustawicznego, aby go utrzymać. Nasz rozdział poświęcony usługi prawne dla ekspatów Wyjaśnia, co kryje się pod tytułem. Skrócona wersja: „specjalizuje się w prawie pracy” to marketing, a Fachanwalt für Arbeitsrecht to fakt, który ktoś sprawdził.

Szukaj w oficjalnym rejestrze, a nie w reklamie. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, krajowy oficjalny rejestr prowadzony przez izby adwokackie, potwierdza, że ​​dana osoba jest faktycznie dopuszczona do wykonywania zawodu i zawiera listę jej specjalistycznych tytułów. Szukaj według miasta i prawa pracy (Arbeitsrecht). Strony internetowe kancelarii również podają ten tytuł, a jego fałszywe podawanie jest przestępstwem zawodowym, więc jest to wiarygodne stwierdzenie.

Następnie dokonaj selekcji pod kątem szybkości i języka. Zadzwoń zamiast napisać e-mail, ponieważ walczysz o miejsce w czyimś tygodniu, a e-mail to miejsce, gdzie czekają na Ciebie wnioski o zwolnienie. W pierwszym zdaniu napisz, że otrzymałeś/aś Kündigung, podaj datę jego otrzymania i powiedz, że termin określony w Sekcji 4 KSchG jest bliski. Każdy prawnik ds. zatrudnienia w Niemczech doskonale rozumie, co to oznacza i natychmiast poinformuje Cię, czy może się tym zająć. Jeśli nie, poproś go/ją o wskazanie kogoś, kto może, ponieważ zna lokalny rynek, a polecenia rozchodzą się szybciej niż wyszukiwanie. Zapytaj, czy pracują w języku angielskim i szczerze opisz swój niemiecki, ponieważ postępowanie będzie prowadzone po niemiecku, a Twój prawnik będzie tłumaczył Twoją sprawę na ten język.

Zanim cokolwiek podpiszesz, zadaj sobie trzy pytania. Jaki Gegenstandswert przyjmiesz i jaka będzie moja prawdopodobna łączna stawka z VAT? Czy wystawiasz fakturę na podstawie RVG, czy Vergütungsvereinbarung, umowy o honorarium, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? A jeśli masz ubezpieczenie, czy otrzymasz Deckungszusage? Poproś o odpowiedzi na piśmie. Firma, która nie chce ich przedstawić na piśmie, powiedziała ci coś pożytecznego.

Co przynieść na pierwsze spotkanie

Zabierz ze sobą samo pismo o zwolnieniu i, co najważniejsze, bądź w stanie powiedzieć, kiedy i w jaki sposób dotarło. Termin na złożenie wniosku w Sekcji 4 biegnie od daty otrzymania listu, czyli od daty Zugang, a nie od daty wydrukowanej na liście, więc notatka z datą wpadnięcia listu do Twojej skrzynki pocztowej jest dokumentem samym w sobie. Jeśli list został wysłany pocztą i nadal masz kopertę, zabierz ją ze sobą.

Zabierz ze sobą umowę o pracę i wszystkie jej aneksy, wszelkie obowiązujące Taryfy, układy zbiorowe pracy lub umowy o pracę, umowy o pracę, ostatnie dwanaście pasków wypłat, wszelkie otrzymane umowy o pracę (Abmahnung), korespondencję z przełożonym i działem kadr oraz wszelkie notatki z rozmowy, w której zostałeś zwolniony. Zabierz ze sobą zezwolenie na pobyt, jeśli je posiadasz. Zabierz ze sobą prostą chronologię, spisaną w kolejności chronologicznej, opisującą, co się wydarzyło i kiedy. Chronologia to najprzydatniejsza rzecz, jaką przynosi klient, a prawie nikt jej nie przynosi.

Zdecyduj przed spotkaniem, czego tak naprawdę chcesz i powiedz to. Jest tylko kilka realnych odpowiedzi: powrót do pracy, pieniądze, czysty Arbeitszeugnis, poprawiona data zakończenia lub jakaś kombinacja. Strategia twojego prawnika różni się diametralnie w zależności od tego, która to będzie, a „Chcę sprawiedliwości” to nie jest pismo, na które każdy może odpowiedzieć. Chęć pieniędzy i niczego więcej jest całkowicie uczciwa. Powiedz to, a cała rozmowa nabierze tempa.

Jak faktycznie przebiega sprawa Arbeitsgericht

Arbeitsgericht to sąd pracy pierwszej instancji, nad nim znajduje się Landesarbeitsgericht do rozpatrywania odwołań, a nad nim Bundesarbeitsgericht w Erfurcie. Pierwsza instancja jest szybsza i mniej formalna, niż oczekują przybysze z zagranicy, a jej struktura opiera się na jednej rozprawie, o której większość ludzi nigdy nie słyszała.

Zgodnie z § 54(1) ArbGG rozprawa ustna rozpoczyna się od Güteverhandlung, czyli rozprawy pojednawczej, prowadzonej w celu polubownego rozwiązania sporu. Prowadzi ją Vorsitzender, sędzia zawodowy przewodniczący, obradujący samodzielnie, bez udziału ławników. Sędzia musi omówić ze stronami cały spór, swobodnie oceniając wszystkie okoliczności. Na tym etapie nie przeprowadza się przesłuchań pod przysięgą ani nie wzywa się świadków. W praktyce sędzia poinformuje obie strony, całkiem bezpośrednio, jak wygląda sprawa, gdzie leżą słabe punkty każdej ze stron i jakie byłoby rozsądne rozwiązanie. Zgodnie z § 54(6) sędzia może zamiast tego skierować strony do Güterichter, sędziego nieposiadającego uprawnień do orzekania w sprawie, który może zastosować dowolną metodę rozwiązywania konfliktów, w tym mediację.

Dzieje się to szybko. Paragraf 61a(2) ArbGG stanowi, że postępowanie w sprawach o oddalenie powództwa powinno nastąpić w ciągu dwóch tygodni od wniesienia pozwu, a cały paragraf 61a ma na celu nadanie tym sprawom priorytetu. Sądy nie zawsze dotrzymują dwutygodniowego terminu, a obciążenie pracą różni się w zależności od regionu, dlatego należy traktować to jako ustawowe zobowiązanie, a nie obietnicę. Mimo to, według standardów postępowania sądowego w dowolnym miejscu, staniesz przed sędzią zaskakująco szybko po złożeniu pozwu. Dlatego Twój prawnik potrzebuje Twoich dokumentów natychmiast.

Cały projekt zmierza do ugody na tej właśnie rozprawie. Opłata sądowa za instancję maleje w przypadku ugody. Adwokaci otrzymują Einigungsgebühr, opłatę ugodową, zgodnie z RVG za jej zawarcie. Sędzia, który namawia Cię do ugody, to ten sam sędzia, który w przeciwnym razie musiałby rozstrzygnąć sprawę. Jeśli Güteverhandlung nie zostanie rozstrzygnięty, § 54(4) stanowi, że rozprawa sporna albo odbędzie się natychmiast, albo zostanie wyznaczona wkrótce, a § 61a(3) określa minimalne dwutygodniowe terminy na złożenie pisemnych wyjaśnień. Ta rozprawa sporna, Kammertermin, jest rozpatrywana przez sędziego zawodowego wraz z dwoma ehrenamtliche Richter, ławnikami, jednym ze strony pracownika i jednym ze strony pracodawcy. Jest ona wolniejsza, to na niej przeprowadza się dowody i to na niej zapada wyrok, jeśli nikt nie zawrze ugody.

Abfindung to cena, a nie uprawnienie

To najczęściej źle rozumiany punkt niemieckiego prawa pracy, a jego błędne zrozumienie kosztuje ludzi prawdziwe pieniądze. W Niemczech nie ma ogólnego prawa do odprawy po zwolnieniu. Żadnego. Jeśli chcesz wynieść z tego rozdziału cokolwiek poza trzytygodniowym terminem, weź to.

W rzeczywistości większość roszczeń o zwolnienie kończy się ugodą, w której pracodawca kupuje pewność. Ryzyko pracodawcy nie polega przede wszystkim na odszkodowaniu (Abfindung). Chodzi o odszkodowanie (Annahmeverzugslohn), czyli wynagrodzenie, które nadal będzie naliczane, jeśli zwolnienie zostanie później uznane za nieważne, a zatem stosunek pracy nigdy nie zostanie rozwiązany. Im dłużej trwa sprawa, tym większa jest odpowiedzialność. Odszkodowanie (Abfindung) to cena za zniesienie tego ryzyka. Jest ono negocjowane, a nie przyznawane, a jego wysokość odzwierciedla prawdopodobieństwo straty pracodawcy, a nie to, na co zasługujesz lub jak źle zostałeś potraktowany.

Ustawa przewiduje tylko dwie wąskie drogi do uzyskania Abfindung i żadna z nich nie jest tym, co mają na myśli osoby mówiące, że im się należy. § 1a KSchG przyznaje prawo tylko wtedy, gdy pracodawca zdecyduje się je zaoferować: zwolnienie musi nastąpić z powodu pilnych potrzeb operacyjnych, pracodawca musi wyraźnie oświadczyć w liście o zwolnieniu, że zwolnienie opiera się na tych podstawach i że możesz ubiegać się o Abfindung, pozwalając na upływ terminu określonego w § 4, i musisz faktycznie pozwolić na jego upływ. Dopiero wtedy, po upływie okresu wypowiedzenia, powstaje prawo do zasiłku w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, przy czym okres dłuższy niż sześć miesięcy zaokrągla się do pełnego roku. Ta droga jest wyborem pracodawcy, a nie Twoim prawem, a jej skorzystanie oznacza całkowitą rezygnację z roszczenia.

Drugą drogą jest § 9 KSchG. Jeśli sąd uzna, że ​​zwolnienie nie zakończyło stosunku pracy, ale jego kontynuacja jest dla Ciebie nieuzasadniona, może rozwiązać stosunek pracy na Twój wniosek i nakazać odpowiednie postępowanie w sprawie Abfindung. § 10 KSchG ogranicza ten okres do dwunastu miesięcy zarobków, wzrastając do piętnastu miesięcy po ukończeniu pięćdziesięciu lat służby i osiemnastu miesięcy po ukończeniu pięćdziesięciu pięciu lat służby. Przeczytaj uważnie: ma to miejsce dopiero po wygranej i tylko wtedy, gdy sąd uzna, że ​​cofnięcie stosunku pracy jest nieuzasadnione. Nie jest to rozwiązanie awaryjne w przypadku słabej sprawy.

Znana zasada, że ​​połowa miesięcznej pensji za rok pracy to nie prawo. To kwota z sekcji 1a, która weszła w życie i stała się punktem odniesienia w negocjacjach. Rzeczywiste ugody są wyższe, niższe i dalekie od niej, w zależności od przebiegu postępowania w sprawie odszkodowania (Güteverhandlung) i stopnia narażenia pracodawcy. Każdy, kto mówi Ci, ile wyniesie Twój Abfindung przed złożeniem wniosku, zgaduje. To, co podaje Ci dobry prawnik, to nie jest liczba. To dokładny obraz ryzyka ponoszonego przez Twojego pracodawcę, a to jest jedyny czynnik, który faktycznie ustala tę kwotę.

Jeden praktyczny przypis. Niezależnie od tego, jaka kwota zostanie uzgodniona, jest to kwota brutto. Abfindung to dochód podlegający opodatkowaniu, a Fünftelregelung w Artykuł 34 EStG, który rozkłada nadzwyczajne dochody na pięć lat w celu ustalenia stawki, może obniżyć podatek. To, czy i jak ma to zastosowanie w Twoim przypadku, jest kwestią podatkową, a nie prawa pracy, dlatego przed ustaleniem stawki brutto sporządź model netto.

Roszczenia o dyskryminację rozpatrywane są w innym trybie

Jeśli skarga dotyczy dyskryminacji, a nie zwolnienia, terminy ulegają zmianie i są krótsze, niż większość osób zakłada. Zgodnie z § 15(4) Ogólnej Ustawy o Równym Traktowaniu (AGG), roszczenie o odszkodowanie lub zadośćuczynienie należy złożyć na piśmie w ciągu dwóch miesięcy, chyba że układ zbiorowy pracy stanowi inaczej. W przypadku odrzucenia wniosku lub pominięcia awansu termin dwóch miesięcy biegnie od otrzymania odmowy. W innych przypadkach biegnie od momentu dowiedzenia się o niekorzystnej sytuacji.

Następnie następuje drugi termin. Artykuł 61b(1) ArbGG wymaga, aby roszczenie o odszkodowanie na podstawie artykułu 15 AGG zostało wniesione do sądu w ciągu trzech miesięcy od daty jego złożenia na piśmie. Zatem struktura to dwa miesiące na złożenie wniosku, a następnie trzy miesiące na wniesienie pozwu, a pominięcie pierwszego terminu sprawia, że ​​drugi termin jest nieistotny. Nasz rozdział poświęcony kultura pracy w Niemczech obejmuje zakres działań AGG i jego brak, w tym ważną kwestię, że narodowość nie znajduje się na liście przesłanek, a paragraf 75(1) Betriebsverfassungsgesetz jest szerszy w odniesieniu do właśnie tej kwestii.

Należy również zwrócić uwagę na paragraf 2(4) AGG: zwolnienia podlegają wyłącznie ogólnym i szczegółowym przepisom o ochronie przed zwolnieniami, a nie AGG. Jeśli zostałeś zwolniony i uważasz, że powodem była dyskryminacja, pojazd nadal podlega ochronie przed dyskryminacją w ramach trzytygodniowego terminu. Dyskryminacja jest argumentem zawartym w roszczeniu, a nie osobną drogą do obejścia terminu. Błędne zrozumienie tego jest częstym i kosztownym błędem.

Kiedy zwolnienie jest jednocześnie nagłym przypadkiem imigracyjnym

Jeśli Twoje prawo do pobytu w Niemczech jest powiązane z pracą, zwolnienie rozpoczyna się od dwóch zegarów jednocześnie i biegnie niezależnie od siebie. Zegar zatrudnienia to trzytygodniowy termin określony w sekcji 4 KSchG. Zegar imigracyjny to czas określony w Twoim pozwoleniu na pobyt, a Twój Aufenthaltstitel nie jest wstrzymywany podczas postępowania w sądzie pracy.

Większość zezwoleń na zatrudnienie jest w jakiś sposób powiązana z zatrudnieniem, a utrata pracy może skutkować obowiązkiem zgłoszenia tego faktu do Ausländerbehörde, urzędu imigracyjnego, a także ograniczonym czasem na znalezienie nowej pracy. Szczegółowe zasady zależą od posiadanego zezwolenia, a także od naszych rozdziałów dotyczących… Niemieckie umowy o pracę i prawa i pomoc w zakresie imigracji i wiz Określ, co Twoja umowa i jej rozwiązanie oznaczają dla Twojego statusu. Przeczytaj oba dokumenty w dniu otrzymania listu, a nie później.

Praktycznym punktem tego rozdziału jest to, że prawnik ds. zatrudnienia nie jest automatycznie prawnikiem imigracyjnym, i odwrotnie. Fachanwalt für Arbeitsrecht i Fachanwalt für Migrationsrecht to różne tytuły. Twój prawnik ds. zatrudnienia może wynegocjować korzystne ugodę z datą końcową, która po cichu zrujnuje Twoje pozwolenie, ponieważ data końcowa jest zmienną imigracyjną, o której nikt w Güteverhandlung nie myśli. Powiedz swojemu prawnikowi ds. zatrudnienia na pierwszym spotkaniu, że Twoje pozwolenie zależy od tej pracy. To zmienia wygląd dobrego ugody: późniejsza data rozwiązania umowy, dłuższy okres zawieszenia lub konkretne sformułowanie mogą być dla Ciebie warte więcej niż większa kwota odszkodowania. Jeśli Twoja sprawa ma rzeczywisty wymiar imigracyjny, zasięgnij porady obu stron przed podpisaniem Vergleich, a nie po.

Narzędzia do formalności związanych ze sporem

Zwolnienie generuje dokumenty, terminy i dane liczbowe, a część z nich jest na tyle mechaniczna, że ​​można ją przekazać narzędziu. Werkzeu.ge to oparta na przeglądarce platforma niemieckich narzędzi biurokratycznych, podatkowych i prawnych, stworzona przez Cryon UG, firmę stojącą za WeLiveIn.de. Jej narzędzia wykorzystują formuły deterministyczne, a nie sztuczną inteligencję, jest hostowana w Niemczech, a dane wprowadzane przez gości pozostają na urządzeniu. Platforma jest w fazie beta do 30 listopada 2026 r., więc narzędzia mogą być niekompletne, a jej warunki wyraźnie stanowią, że nie udziela porad prawnych, podatkowych ani finansowych.

To zastrzeżenie nie jest formalnością w tym rozdziale i warto jasno określić jego ograniczenia. Zgodnie z Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), ustawą o usługach prawnych, porady w Twojej indywidualnej sprawie są ograniczone do osób uprawnionych do ich udzielania. Żaden generator dokumentów nie jest uprawniony do stwierdzenia, czy Twoje zwolnienie jest ważne ani jaka jest wartość Twojego roszczenia. A biorąc pod uwagę fatalny trzytygodniowy termin, szablon jest marnym substytutem porady prawnej, w przeciwieństwie do sytuacji, gdy rozwiązujesz umowę z siłownią. Jeśli zostałeś zwolniony, najpierw skontaktuj się z prawnikiem lub ze swoim związkiem zawodowym, a następnie skorzystaj z narzędzi do przygotowania odpowiedniej dokumentacji.

Mając to na uwadze, kilka z nich mieści się w ramach zadań dotyczących obrzeży sprawy. Monitor Kündigungsfrist (Pro) śledzi okresy wypowiedzenia i ich daty, co jest arytmetyką decydującą o tym, czy data końcowa w ugodzie jest tą, którą uznałeś za uzgodnioną. Jeśli to Ty rezygnujesz, Praca (Plus) tworzy list rezygnacyjny w odpowiedniej formie. Uwaga na pułapkę nazewniczą: darmowe narzędzie „Kündigungsschreiben” służy do umów konsumenckich, takich jak umowy o siłownię i abonamenty telefonii komórkowej, a nie do rezygnacji z pracy. Odnalezienie (Plus) działa poprzez arytmetykę odcięć i Projektor sieciowy Abfindungs (Plus) prognozuje kwotę ugody po opodatkowaniu, czyli kwotę, którą faktycznie powinieneś negocjować. Żadna z nich nie mówi, jaką kwotę powinieneś zaakceptować.

Dwa kolejne są przydatne później. Dekoder pracy (Plus) pomaga odczytać zakodowany język niemieckich referencji pracowniczych, co ma znaczenie, ponieważ ugoda prawie zawsze zawiera Zeugnis, a jej treść można negocjować w toku sprawy i skutecznie ustalić później. Dekoder Behördenbrief (Plus) pomaga w pisemnych kontaktach, w tym z Agentur für Arbeit, gdy tracisz pracę. Nazwy poziomów na Werkzeu.ge to Gast (bezpłatny bez konta), następnie Kostenlos (bezpłatny z darmowym kontem), a następnie Plus i Pro. Bezpłatny poziom zawiera reklamy. Informacje o tym, co obejmuje każdy poziom, znajdziesz tutaj. aktualne ceny.

Co zrobic nastepnie

Jeśli list z wypowiedzeniem dotarł, dziś jest pierwszy dzień. Zapisz datę jego otrzymania. Sprawdź, czy posiadasz Rechtsschutzversicherung z modułem zatrudnienia lub jesteś członkiem związku zawodowego. Jeśli posiadasz jedno z nich, skontaktuj się z nimi, zanim skontaktujesz się z kimkolwiek innym, ponieważ skierują Cię do prawnika, którego honorarium jest już pokryte. Jeśli nie posiadasz żadnego z nich, poszukaj… oficjalny rejestr adwokacki Poproś o Fachanwalt für Arbeitsrecht w swoim mieście i zadzwoń, mówiąc w pierwszym zdaniu, że Kündigung dotarł i że trzytygodniowy termin upływa. Przygotuj umowę, paski wypłat, list i pisemny harmonogram, czekając na spotkanie.

Jeśli dziś nie masz sporu, poświęć piętnaście minut na dwie rzeczy, których później nie będziesz mógł kupić. Sprawdź, czy Twoje obecne ubezpieczenie obejmuje Berufsrechtsschutz, i dowiedz się, który związek zawodowy obejmuje Twoją branżę i co jego Satzung mówi o okresie kwalifikacyjnym do uzyskania pomocy prawnej. Oba są tanie, gdy wszystko jest w porządku, i niedostępne, gdy coś się zepsuje. Biorąc pod uwagę, że paragraf 12a(1) ArbGG gwarantuje, że zapłacisz swojemu prawnikowi nawet w przypadku wygranej, jest to rzadki przypadek niemieckiej administracji, w której wcześniejsze przygotowanie się ma bezpośredni, wymierny wpływ.

Aby zrozumieć prawa, które możesz egzekwować, przeczytaj Niemieckie umowy o pracę i prawa. Aby dowiedzieć się, jak ogólnie wyszukiwać, sprawdzać i opłacać niemieckich prawników, przeczytaj usługi prawne dla ekspatówJeśli przeszkodą są pieniądze, przeczytaj pomoc prawna i usługi pro bono Zanim dojdziesz do wniosku, że nie możesz działać. Aby dowiedzieć się więcej o radzie zakładowej i o tym, co obejmuje, a czego nie obejmuje AGG, przeczytaj kultura pracy w Niemczech. A jeśli Twoje pozwolenie zależy od pracy, którą właśnie straciłeś, przeczytaj pomoc w zakresie imigracji i wiz tego samego dnia. Oficjalne informacje dotyczące prawa pracy publikowane są przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych, a same statuty są dostępne do swobodnego odczytania pod adresem prawa-im-internet.de.