Niemcy stoją w obliczu poważnego i pogłębiającego się niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej, co ma poważne konsekwencje dla gospodarki i różnych gałęzi przemysłu. Niedobory są szczególnie dotkliwe w inżynierii, technologiach informatycznych (IT) i szeregu dziedzin zawodowych, co prowadzi do znacznych strat ekonomicznych i pilnej potrzeby opracowania kompleksowych rozwiązań. Sytuację pogarszają nieobsadzone stanowiska w ramach praktyk zawodowych, co jeszcze bardziej pogłębia niedobory.
Ekonomiczne skutki niedoborów inżynieryjnych i informatycznych
Zapotrzebowanie na inżynierów i specjalistów IT w Niemczech pozostaje wysokie, napędzane ciągłą cyfryzacją i przechodzeniem na zrównoważoną energię. Pomimo spadku liczby wolnych miejsc pracy o 15.6% w porównaniu z rokiem poprzednim, kraj w dalszym ciągu boryka się ze znacznym niedoborem w tych dziedzinach. Niedobory są tak poważne, że szacuje się, że będą powodować roczne straty gospodarcze w wysokości od 9 do 13 miliardów euro. Dane te pochodzą z raportu Instytutu Gospodarki Niemieckiej (IW) i Stowarzyszenia Inżynierów Niemieckich (VDI), z którego wynika utrzymujące się wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z zakresu energetyki, elektrotechniki i informatyki.
Niedobory są szczególnie dotkliwe w niektórych regionach, przy czym południowe i wschodnie Niemcy najbardziej czerpią korzyści z napływu zagranicznych inżynierów. Od 2012 r. liczba zagranicznych specjalistów na stanowiskach inżynierskich wzrosła o 146.6%, znacząco zwiększając liczbę pracowników w tych sektorach. Wzrost liczby inżynierów z zagranicy odegrał kluczową rolę w złagodzeniu jeszcze większych strat gospodarczych. Warto zauważyć, że w Bawarii, Hesji i rejonie Berlina odnotowano najwyższe skupiska zagranicznych inżynierów, co podkreśla znaczenie międzynarodowych talentów w utrzymaniu wiodącej pozycji Niemiec w dziedzinie technologii i gospodarki.
Szerszy kryzys pracy wykwalifikowanej
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej nie ogranicza się do inżynierii i IT. Z niedawnego badania IW wynika, że do 2027 r. rynek pracy odnotuje poważne deficyty w kilku kluczowych sektorach, w tym sprzedaży, opieki nad dziećmi, pracy socjalnej i opieki zdrowotnej. Z badania wynika, że luka będzie szczególnie widoczna w sprzedaży, gdzie szacunkowo 37,000 20,000 stanowisk może pozostać nieobsadzonych. Podobnie popyt na specjalistów w zakresie opieki nad dziećmi i pracy socjalnej będzie w dalszym ciągu przewyższał podaż, nawet w miarę wzrostu zatrudnienia w tych dziedzinach. Oczekuje się, że w sektorze opieki zdrowotnej, który już znajduje się pod presją, do 2027 r. zabraknie ponad 19,000 XNUMX specjalistów, podczas gdy w sektorze IT może brakować XNUMX XNUMX specjalistów.
Ten szerszy niedobór siły roboczej jest spowodowany zmianami demograficznymi, w szczególności przechodzeniem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego. Oczekuje się, że sytuacja będzie poważniejsza we wschodnich Niemczech, gdzie siła robocza starzeje się szybciej. Badanie IW podkreśla również potrzebę zwiększonej integracji pracowników zagranicznych na rynku pracy, wskazując, że należy przyspieszyć uznawanie kwalifikacji uzyskanych za granicą, aby skutecznie wyeliminować te luki.
Walka o obsadę staży
Krytycznym aspektem niedoboru siły roboczej w Niemczech jest rosnąca liczba nieobsadzonych stanowisk w ramach praktyk zawodowych. Według Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB) w 35 r. 2023% wszystkich miejsc praktyk zawodowych pozostało wolnych, co stanowi najwyższy wskaźnik w historii. Tendencja ta oznacza znaczny wzrost w stosunku do roku 2010, kiedy nieobsadzonych było zaledwie 15% stanowisk. Głównym powodem podanym przez pracodawców jest brak odpowiednich kandydatów, co odzwierciedla przejście z rynku kierowanego przez pracodawców na rynek, na którym potencjalni praktykanci mają większy wpływ.
Niedobór ten jest szczególnie dotkliwy w branżach takich jak budownictwo i usługi osobiste, gdzie prawie połowa wszystkich stanowisk praktyk zawodowych pozostaje nieobsadzona. Problem jest szczególnie dotkliwy w przypadku małych przedsiębiorstw, które zgłaszają, że 57% ich stanowisk w ramach praktyk zawodowych jest nieobsadzonych, w porównaniu z zaledwie 12% w dużych firmach. Problem pogłębia brak zainteresowania niektórymi karierami zawodowymi w połączeniu z niekorzystnymi warunkami pracy i negatywnym postrzeganiem tych zawodów.
Aby przeciwdziałać tej tendencji, wiele firm wprowadziło premie i specjalne dopłaty, aby przyciągnąć praktykantów. Jednakże zachęty te nie rozwiązały jeszcze w pełni podstawowych problemów, a rozbieżność między dostępnymi stanowiskami a zainteresowaniem kandydatów nadal rośnie. Ustalenia IAB podkreślają potrzebę strategicznej zmiany w sposobie promowania i cenienia szkolenia zawodowego na niemieckim rynku pracy.
Wysiłki mające na celu rozwiązanie problemu niedoborów
Niemiecka odpowiedź na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej obejmowała kilka inicjatyw mających na celu przyciągnięcie i integrację zagranicznych talentów. Na przykład projekt Xpand VDI koncentruje się na wspieraniu integracji zagranicznych inżynierów zarówno na rynku pracy, jak i w społeczeństwie. Inicjatywa ta obejmuje programy mentorskie, wydarzenia networkingowe i inne zasoby pomagające nowo przybyłym osobom dostosować się do niemieckiego rynku pracy. Projekt podkreśla znaczenie kompleksowego podejścia, które wykracza poza samo obsadzanie stanowisk, a ma na celu stworzenie przyjaznego środowiska dla wykwalifikowanych specjalistów z całego świata.
Co więcej, coraz częściej uznaje się, że rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej będzie wymagało wieloaspektowego podejścia. Obejmuje to nie tylko rekrutację większej liczby kobiet i młodych ludzi na kierunki techniczne i naukowe, ale także zmniejszenie przeszkód biurokratycznych dla zagranicznych pracowników i studentów w dyscyplinach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). VDI podkreśla potrzebę wczesnego zaangażowania dzieci w celu wzbudzenia zainteresowania technologią i nauką, co ma na celu zabezpieczenie przyszłości niemieckiej gospodarki opartej na innowacjach.
Droga przed nami
Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech to wieloaspektowe wyzwanie, które wpływa na wiele sektorów i regionów. W szczególności dziedziny inżynierii i informatyki mają kluczowe znaczenie dla stabilności gospodarczej i wzrostu gospodarczego kraju, co sprawia, że obecny niedobór jest szczególnie niepokojący. Tymczasem szerszy rynek pracy stoi przed rosnącą presją, ponieważ zmiany demograficzne zmniejszają pulę dostępnych pracowników. Aby utrzymać swoją pozycję wiodącej gospodarki światowej, Niemcy muszą w dalszym ciągu inwestować zarówno w krajowe talenty, jak i w rekrutację zagraniczną, jednocześnie zajmując się problemami systemowymi, które przyczyniają się do nieobsadzonych stanowisk i braku zainteresowania karierą zawodową. Dalszy rozwój będzie wymagał skoordynowanych wysiłków rządów, przemysłu i instytucji edukacyjnych, aby zbudować odporną i elastyczną siłę roboczą, zdolną sprostać wymaganiom przyszłości.