turecki
włoski
hiszpański
portugalski
RUMUŃSKI
albański
litewski
łotewski
bułgarski
grecki
węgierski
francuski
chorwacki
Czeski
Nowe ogólnokrajowe badanie wykazało, że 84 procent przedsiębiorstw w Niemczech jest obecnie dotkniętych brakiem wykwalifikowanego personelu. Wyniki opublikowane przez Institute for Employment Research (IAB) podkreślają, że niedobór wykwalifikowanej siły roboczej jest najpilniejszym problemem, z jakim borykają się niemieccy pracodawcy, niezależnie od sektora przemysłu.
IAB przeprowadził ankietę wśród 15,000 XNUMX firm na potrzeby swojego regularnego panelu biznesowego i doszedł do wniosku, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest nie tylko powszechny, ale także głęboko zakorzeniony. Branże od budownictwa po produkcję i usługi zmagają się z obsadzeniem wakatów. W wielu przypadkach problem nie ogranicza się już do wyspecjalizowanych stanowisk, ale obejmuje prostsze stanowiska, które tradycyjnie łatwiej obsadzić.
Budownictwo i przemysł ucierpiały najbardziej
Sektor budowlany jest jednym z najbardziej dotkniętych. Tylko jedna na cztery firmy budowlane zgłosiła, że nie ma obaw o rekrutację wykwalifikowanego personelu w przyszłości. Sektor przemysłowy również stoi w obliczu trudnej sytuacji. Czynniki takie jak słaby handel zagraniczny i zmiany strukturalne związane z transformacją energetyczną doprowadziły do wzrostu niepewności w tej dziedzinie. Według badaczki IAB Ute Leber, wyzwania te sprawiły, że firmy są szczególnie ostrożne w kwestii przyszłego zatrudniania, a niektóre nawet przewidują potencjalne przepełnienie personelu z powodu stagnacji działalności gospodarczej.
Jednocześnie pięć procent przedsiębiorstw we wszystkich sektorach uważa, że może mieć zbyt wielu pracowników, zwłaszcza w produkcji przemysłowej. Jednak ten pogląd mniejszości jest przyćmiony przez powszechny strach przed brakiem możliwości zabezpieczenia talentów wymaganych do utrzymania działalności.
Koszty wynagrodzeń i absencja zwiększają presję
Wysokie koszty pracy stają się kolejnym poważnym obciążeniem. W zeszłym roku 55 procent firm wskazało koszty wynagrodzeń jako znaczące obciążenie — zauważalny wzrost o 12 punktów procentowych w porównaniu z rokiem 2022. Obawy te są szczególnie widoczne w sektorze produkcyjnym oraz w handlu hurtowym i detalicznym. Oprócz presji płacowej wielu pracodawców odnotowało również wysoki poziom absencji z powodu choroby, co dodatkowo komplikuje planowanie siły roboczej.
Te połączone czynniki tworzą coraz trudniejsze środowisko dla firm próbujących pozostać konkurencyjnymi, działając przy ograniczonych zasobach ludzkich. IAB podkreślił, że stres spowodowany niedoborami kadrowymi jest wzmacniany przez ograniczenia finansowe i zmniejszoną elastyczność operacyjną.
Role wymagające niższych kwalifikacji nie są odporne
Podczas gdy niedobór jest poważniejszy w przypadku specjalistycznych i technicznych stanowisk, prostsze prace nie pozostają nietknięte. Jedna trzecia firm zgłosiła trudności w rekrutacji na podstawowe stanowiska, takie jak personel pomocniczy i stanowiska pracy fizycznej. Szczególnie dotknięte są sektory takie jak hotelarstwo, agencje pracy tymczasowej, usługi ochrony, rolnictwo i górnictwo. Niedobór w tych obszarach pokazuje, że problem nie ogranicza się do zawodów wymagających wysokich kwalifikacji, ale dotyczy niemal wszystkich szczebli rynku pracy.
Firmy szukają rozwiązań, ale pozostają pesymistyczne
Mimo rozpoznania problemu wiele firm nie jest pewnych skutecznych rozwiązań. Dwie trzecie ankietowanych firm wyraziło wątpliwości, czy będą w stanie zatrudnić wystarczająco wykwalifikowanych pracowników w nadchodzących latach. Niemniej jednak około połowa firm wskazała, że inwestuje w wewnętrzne środki zaradcze w celu rozwiązania tej sytuacji.
Popularne strategie obejmują rozszerzone możliwości szkoleniowe, systematyczne programy rozwoju pracowników i promowanie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w celu przyciągania i zatrzymywania pracowników. Podejścia te są postrzegane jako niezbędne do poprawy rekrutacji i zatrzymywania pracowników, szczególnie w obliczu zmian demograficznych i rosnącej konkurencji o talenty.
Jednak badanie sugeruje, że te wysiłki same w sobie mogą nie być wystarczające. Rosnąca rozbieżność między podażą na rynku pracy a popytem biznesowym staje się problemem strukturalnym, a nie tylko tymczasowym wyzwaniem. Bez skoordynowanych działań zarówno decydentów, jak i branż, niedobór siły roboczej prawdopodobnie będzie się utrzymywał i potencjalnie pogarszał.
Długoterminowe skutki dla gospodarki niemieckiej
Wyniki wywołały debatę na temat zrównoważoności niemieckiego modelu gospodarczego. Ponieważ kraj zmaga się ze starzejącą się populacją i ograniczoną imigracją wykwalifikowanych pracowników, firmy są wzywane do ponownego przemyślenia strategii siły roboczej. Eksperci ostrzegają, że bez zdecydowanej interwencji niedobór wykwalifikowanej siły roboczej może utrudnić wzrost gospodarczy, zmniejszyć innowacyjność i osłabić pozycję Niemiec jako wiodącego kraju przemysłowego.
Firmy domagają się teraz bardziej przejrzystych ram polityki, większej liczby zachęt do szkoleń i usprawnionych procesów imigracyjnych dla wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Presja rośnie na wszystkich szczeblach — od małych przedsiębiorstw po agencje federalne — aby reagować szybko i skutecznie, zanim sytuacja stanie się jeszcze bardziej krytyczna.
